იძულებითი დაწინაურება, შფოთვის შეტევები და გადარჩენის რეჟიმი: როცა ოცნების სამსახური კოშმარად იქცევა

ოფისის სამყაროში, სადაც დაწინაურება ხშირად აღიქმება როგორც წარმატების მწვერვალი, ზოგჯერ ის შეიძლება კოშმარად იქცეს. ერთი ასეთი გულისამაჩუყებელი ამბავი, რომელიც ინტერნეტში გავრცელდა, ნათლად აჩვენებს, თუ როგორ შეუძლია არასწორმა წინსვლამ მთლიანად გაანადგუროს ადამიანის ფსიქიკური მდგომარეობა.

"მე იძულებით დამაწინაურეს," ამბობს ის, "და როგორც ვვარაუდობდი, უამრავი პრობლემა მაქვს. ყოველი ზარის შემდეგ სხვების წინაშე მსაყვედურობენ. ვიცი, რომ ამ სამუშაოსთვის არ ვარ შესაფერისი და ამიტომაც ვთქვი უარი. მართლა ძლიერი შფოთვის შეტევები მაქვს."

Read next$30,000-იანი მატება თუ შინ მუშაობის თავისუფლება: კარიერული დილემა, რომელმაც ინტერნეტი ორად გაყო

ეს არ არის უბრალოდ უკმაყოფილება ახალი როლით. ეს არის ემოციური და ფიზიკური ტკივილი, რომელიც ყოველდღიურად აწუხებს ადამიანს. ის აღწერს, რომ "სიტყვასიტყვით გადარჩენის რეჟიმშია ოფისში" და ამბობს, რომ მისი "საკვებზე დამოკიდებულება გაუარესდა". შფოთვა და სტრესი იმდენად დიდია, რომ მას რამდენიმე წუთის განმავლობაში "თითქმის ტირილი და მშრალი ხველა" უწევს სამუშაო აბაზანაში.

მისი მიმართვა დახმარებისთვის არ იყო კონკრეტული რჩევის მოთხოვნა, არამედ "უბრალოდ ნუგეში" იმის გამო, რომ მეგობრები არ ჰყავს და "არავინ ჰყავს, ვისაც მიმართავს". ის თავს "სულ უარყოფილად" გრძნობს.

ამ ისტორიამ საზოგადოებაში ორ ძირითად ბანაკად გაყო აზრი. ერთი მხრივ, ბევრი ფიქრობს, რომ არსებობს პრაქტიკული გზები ამ სიტუაციიდან გამოსასვლელად. "როცა ავადმყოფობა მქონდა, დემოცია მოვითხოვე," თქვა ერთმა ადამიანმა, "ასევე ვიცი რამდენიმე ადამიანი, ვინც დაწინაურების შემდეგ რამდენიმე თვეში თავის წინა თანამდებობას დაუბრუნდა. ეს შეუძლებელი არ არის."

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

სხვები უფრო შორს წავიდნენ და იურიდიულ ასპექტებზე ისაუბრეს. "თუ მათ იცოდნენ შფოთვის პრობლემების შესახებ და მაინც დაგაწინაურეს თანამდებობაზე, რომელიც ამ შფოთვას გამოიწვევდა, ეს შეიძლება კონსტრუქციული გათავისუფლების მოთხოვნის საფუძველი გახდეს," აღნიშნა ერთმა კომენტატორმა. "ეს უკანონოა, თუ მათ განზრახ უქმნიდნენ არაკომფორტულ გარემოს, რათა დაგეტოვებინათ სამსახური."

მეორე ბანაკი კი უფრო თანაგრძნობასა და ემოციურ მხარდაჭერაზე იყო ორიენტირებული. ამ მხარის მთავარი გზავნილი იყო იმედი. "ეს გამოსწორდება, იმედი მაქვს," დაწერა ერთმა ადამიანმა. ეს კომენტარები ხაზს უსვამს იმას, რომ ზოგჯერ ადამიანებს უბრალოდ სჭირდებათ, ვინმემ გაიგოს მათი ტკივილი და შესთავაზოს მორალური მხარდაჭერა, ვიდრე კონკრეტული გადაწყვეტილებები.

ეს ისტორია გვაიძულებს დავფიქრდეთ კარიერული წინსვლის რეალურ ფასზე და იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებლებმა გაითვალისწინონ თანამშრომლების ინდივიდუალური შესაძლებლობები და ფსიქიკური ჯანმრთელობა. როდესაც დაწინაურება ტვირთად იქცევა, ის შეიძლება დამანგრეველი იყოს როგორც ინდივიდისთვის, ასევე კომპანიისთვის. ამ სიტუაციის ირგვლივ გაჩენილი დებატები ცხადყოფს, რომ არ არსებობს მარტივი პასუხები, როდესაც საქმე სამუშაო ადგილზე ფსიქიკურ ჯანმრთელობასა და კარიერულ ზეწოლას ეხება.

"ოფისის კულუარები" ამ ისტორიას უფრო დეტალურად განიხილავს თავის უახლეს ეპიზოდში, სადაც წამყვანები ამომწურავად განიხილავენ ამ რთულ საკითხს.