دوراهی بزرگ کارمند ۸ ساله: آزادی دورکاری یا ۴۷ هزار دلار حقوق بیشتر؟

تصور کنید ۸ سال از عمر کاری خود را در یک شرکت کوچک اما تخصصی گذرانده‌اید. با مدیرعامل ارتباط مستقیمی دارید، در روزهای سخت شخصی انعطاف‌پذیری بالایی دریافت کرده‌اید و از مزیت بزرگ ۱۰۰ درصد دورکاری بهره‌مند هستید. اما در پشت این ظاهر آرام، واقعیتی تلخ نهفته است: عنوان شغلی شما فرسنگ‌ها با مسئولیت‌های واقعی‌تان فاصله دارد و دستمزدی که دریافت می‌کنید بسیار کمتر از ارزش بازار است.

داستان زمانی پیچیده‌تر می‌شود که وظایف یکی از مدیران ارشد شرکت که دو پست هم‌زمان داشت، بدون هیچ‌گونه افزایش حقوق، تمجید یا ارتقای رسمی به شما سپرده می‌شود. شایعات بازنشستگی آن مدیر و عدم تمایل شرکت برای استخدام جایگزین، نشان می‌دهد این بار سنگین قرار است تا ابد بر دوش شما باقی بماند.

Read nextافشاگری جنجالی: راز پشت لبخندهای کارمندان اخراجی در لینکدین چیست؟

اما یک تغییر کوچک در پروفایل لینکدین، همه‌چیز را به یکباره زیر و رو می‌کند. تنها ظرف ۲۴ ساعت، یک استخدام‌کننده تماس می‌گیرد و پیشنهادی روی میز می‌گذارد که هوش از سر هر کارمندی می‌برد: ۴۷ هزار دلار افزایش حقوق سالانه، پوشش ۱۰۰ درصدی بیمه درمانی توسط کارفرما، حذف مالیات‌های اضافه ایالتی و حتی واقع شدن مهدکودک سگ خانگی درست در مسیر رفت‌وآمد به شرکت جدید!

با این حال، این پیشنهاد رویایی بدون هزینه نیست. شغل جدید مستلزم ۵ روز حضور در دفتر و حدود ۵۰ ساعت کار در هفته است. این یعنی خروج کامل از منطقه امن دورکاری و ورود به دنیای رفت‌وآمدهای روزانه و ترافیک شهری.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

اکنون این سوال مطرح می‌شود که در چنین شرایطی چه باید کرد؟ آیا باید به شرکت فعلی فرصت داد تا با ارائه یک «پیشنهاد متقابل» (Counteroffer) شما را حفظ کند، یا باید بدون هیچ ترسی استعفا داد و جهش مالی را انتخاب کرد؟

یکی از تحلیل‌گران محیط کار در این باره می‌گوید: «شرکتی که ۸ سال شما را زیر قیمت بازار نگه داشته، ناگهان با تهدید استعفا دلسوز شما نمی‌شود. حتی اگر حقوق شما را بالا ببرند، از آن لحظه به بعد شما را فردی غیروفادار می‌دانند.» در مقابل، برخی دیگر معتقدند ۵۰ ساعت کار حضوری در هفته می‌تواند به سرعت به سوختگی شغلی منجر شود و ارزش آرامش دورکاری بسیار بیشتر از دلارهای اضافی است.

مجریان برنامه «اتاق جلسات» در جدیدترین قسمت خود به بررسی ابعاد گوناگون این پرونده جنجالی پرداخته‌اند و راهکارهایی قاطع برای خروج از این دوراهی بزرگ ارائه می‌دهند.