เปิดหน้าชกผู้บริหาร! วิกฤต 'ปลดพนักงาน' ทำพิษ สภาพงานล้นจนคนหมดไฟ แต่เบื้องบนยังกวาดโบนัสฉ่ำ

ปรากฏการณ์การปลดพนักงานระลอกใหญ่ในหลายบริษัทกำลังส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อคนที่ยังคงเหลืออยู่ ในโลกการทำงานปัจจุบัน องค์กรจำนวนมากเลือกใช้กลยุทธ์การบริหารที่เรียกว่า 'Skeleton Crew' หรือการใช้จำนวนพนักงานน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย ส่งผลให้กระบวนการทำงานช้าลง ชิ้นงานขาดการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วน และภาระงานตกอยู่กับคนที่เหลืออยู่อย่างมหาศาล

โปรเจกต์แมเนเจอร์รายหนึ่งได้ออกมาเปิดเผยถึงสภาวะอันเลวร้ายในองค์กร โดยระบุว่าพนักงานส่วนใหญ่กำลังเผชิญกับภาวะหมดไฟอย่างรุนแรง เนื่องจากต้องรับภาระงานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหรือสามเท่าโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น ขณะที่ผู้บริหารระดับสูงยังคงเสวยสุขจากผลกำไร โบนัสก้อนโต และการตัดงบเพื่อนำไปลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่าง AI โดยหลงลืมปัจจัยด้านความเป็นมนุษย์ของพนักงาน

Read nextฉาวเดือดออฟฟิศ! สั่งงานสี่ทุ่มแชทเด้งไม่หยุด พนักงานสุดทนดัดหลังเจ้านายสายจี้ งานนี้มีจุก!

เหตุการณ์ดังกล่าวยังสะท้อนผ่านชีวิตของคนใกล้ตัวหลายกรณี ไม่ว่าจะเป็นพนักงานฝ่ายขายที่ต้องรับผิดชอบพื้นที่เพิ่มขึ้นเป็นสามเท่าในเวลาเพียงหนึ่งปี หรือพนักงานระดับเก๋าที่ทำงานมานานกว่า 15 ปี แต่กลับต้องยื่นใบลาออกเพราะถูกสั่งให้รับผิดชอบงานระดับผู้บริหารโดยไม่มีการปรับตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน นอกเหนือจากนี้ ยังมีกรณีที่บริษัทปฏิเสธการดูแลพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ส่งผลให้อัตราการลาออกของพนักงานพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

เรื่องราวนี้ได้จุดประเด็นการถกเถียงในกลุ่มคนทำงานอย่างดุเดือด โดยความคิดเห็นถูกแบ่งออกเป็นสองฝ่ายอย่างชัดเจน

ผู้ฟังและคนทำงานกลุ่มหนึ่งมองว่า เหตุการณ์นี้คือสัญญาณเตือนภัยขั้นวิกฤตที่แสดงให้เห็นว่าองค์กรกำลังกลายเป็นเรือที่กำลังจะจม หนึ่งในความคิดเห็นระบุว่า แม้ตนเองจะรอดพ้นจากการปลดพนักงานมาได้ถึงสี่รอบ แต่สุดท้ายก็ตัดสินใจลาออกเอง เพราะไม่อยากอยู่ดูวันที่ทุกอย่างพังทลายลงมา ขณะที่หลายคนเห็นตรงกันว่า คำสัญญาเรื่อง 'บรรยากาศแบบครอบครัว' หรือสวัสดิการเล็กๆ น้อยๆ เป็นเพียงหน้าต่างสร้างภาพบังหน้าความโลภของผู้บริหารเท่านั้น

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ในทางกลับกัน ความคิดเห็นอีกฝ่ายเสนอว่า การลาออกประชดองค์กรอาจไม่ใช่ทางออกที่ฉลาดเสมอไปในยุคเศรษฐกิจปัจจุบัน คนทำงานบางส่วนเลือกวิธี 'ทำเท่าที่จ้าง' หรือหยุดรับภาระงานที่ไม่ใช่นาทีของตนเอง โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานระบุว่า เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะแบกรับงานของคนที่ถูกปลดออก ระบบการทำงานที่ไม่ยั่งยืนของบริษัทจะค่อยๆ เผยความล้มเหลวออกมาเองโดยที่พนักงานไม่ต้องเอาสุขภาพจิตไปเสี่ยง

ปัญหานี้จึงไม่ได้เป็นเพียงแค่เรื่องของคนๆ เดียว แต่กลายเป็นวิกฤตเชิงโครงสร้างที่มนุษย์เงินเดือนทั่วโลกกำลังเผชิญร่วมกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

สองดีเจจากรายการ 'หนีงานมาคุย' จะมาสวมรอยเป็นคนในเหตุการณ์และร่วมถกเถียงประเด็นร้อนนี้อย่างเผ็ดร้อนในพอดแคสต์ตอนล่าสุด!