'हामी यहाँ परिवार हौं भन्दै सित्तैमा काम गराउने हाकिमविरुद्ध कर्मचारीको अनौठो विद्रोह!'

काठमाडौंको एउटा प्रतिष्ठित आईटी कम्पनीमा काम गर्ने २५ वर्षीय एक युवाले हालै आफ्ना हाकिमको व्यवहारबाट आजित भएर अनौठो निर्णय लिए। दिनको आठ घण्टा काम गर्ने सम्झौता भए पनि उनलाई दैनिक १२ घण्टासम्म खटाइन्थ्यो। थप कामको पैसा माग्दा हाकिमको एउटै जवाफ हुन्थ्यो, "हामी त परिवार जस्तै हौं यार, परिवारमा पनि ओभरटाइमको कुरा गरिन्छ र?"

तर, जब ती कर्मचारीले बिरामी पर्दा दुई दिनको बिदा मागे, तिनै हाकिमले "कामको चाप भएको बेला बिरामी पर्न मिल्दैन" भन्दै तलब काट्ने धम्की दिए। परिवारको दुहाइ दिने तर अधिकार दिने बेलामा शोषण गर्ने यो दोहोरो चरित्रबाट आजित भएपछि ती युवाले एउटा उपाय निकाले। उनले आफ्नो ल्यापटपमा ५ बजेपछि कुनै पनि इमेल वा म्यासेज नआउने गरी 'अटो-ब्लक' सिस्टम राखिदिए र ५:०१ मा अफिसबाट निस्कन थाले।

Read nextराति ११ बजे हाकिमको म्यासेज, 'परिवार' को नाममा ओभरटाइम: नेपाली युवाबिच पोखियो आक्रोश!

यो घटना केवल एउटा प्रतिनिधि पात्रको मात्र होइन। आजभोलि धेरैजसो नेपाली अफिसहरूमा 'हामी परिवार हौं' भन्ने नारा कर्मचारी शोषणको मुख्य हतियार बनेको छ। अन्तर्वार्ता लिँदा कम्पनीले आफूलाई निकै उद्धार र लचिलो देखाउने गरे पनि प्रवेश गरिसकेपछि वास्तविक अनुहार देखिन थाल्छ। एक जना पीडित कर्मचारीले आफ्नो अनुभव सेयर गर्दै भने कि अन्तर्वार्तामा 'फ्लेक्सिबल आवर' भनिएको थियो, तर पछि थाहा भयो त्यसको अर्थ २४ सै घण्टा हाकिमको सेवामा हाजिर हुनु रहेछ।

अर्का एक जना पेसेवरले भने कि उनी काममा छँदा सधैं अतिरिक्त जिम्मेवारी लिन तयार हुन्थे। तर जब वर्षको अन्त्यमा बोनस र मूल्याङ्कनको समय आयो, हाकिमले "देशको आर्थिक अवस्था खराब छ" भन्दै पन्छाए। त्यसको लगत्तै हाकिमले नयाँ महँगो गाडी चढेर आएपछि ती कर्मचारीको धैर्यको बाँध टूट्यो। त्यसपछि उनले 'मौन राजीनामा' को बाटो रोजे। अर्थात्, जति तलब पाइन्छ, ठ्याक्कै त्यति मात्र काम गर्ने, न एक मिनेट बढी न एक मिनेट कम।

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

रोजगारदाताहरू भने कर्मचारीमा पहिलेको जस्तो लगनशीलता र प्रतिबद्धता नरहेको दाबी गर्छन्। उनीहरूको तर्क छ कि कम्पनीलाई गाह्रो पर्दा सहयोग नगर्ने कर्मचारीहरू कहिल्यै माथिल्लो पदमा पुग्न सक्दैनन्। तर कर्मचारीहरूको प्रश्न छ— "कम्पनीको नाफामा साझेदार नबनाइने भए घाटा र दबाबमा मात्र किन साझेदार बन्ने?"

कार्यस्थलको यो खिचातानी र विषालु संस्कृतिले गर्दा आज धेरै युवाहरू मानसिक तनाव र बर्नआउटको शिकार भइरहेका छन्। हाकिम र कर्मचारीबीचको यो टसल कसरी अघि बढ्दैछ र यसबाट बच्ने उपायहरू के-के हुन्? पोडकास्टका सञ्चालकहरूले यस विषयको भित्री रहस्य र रोचक पक्षहरूमाथि 'अफिस काण्ड' को नयाँ एपिसोडमा खरो छलफल गरेका छन्।