'हामी परिवार हौं' भन्ने हाकिमको असली रूप: जब ओभरटाइम र पेलाइलाई 'समर्पण' भनिन्छ!

"हामी त यहाँ एउटा परिवार जस्तै हौं!" यदि कुनै अन्तर्वार्ता वा अफिसको पहिलो दिन तपाईंले यो वाक्य सुन्नुभएको छ भने, सचेत हुनुहोस्। इन्टरनेटमा अचेल यस्ता 'पारिवारिक' अफिसहरूको वास्तविक र डरलाग्दो रूपबारे व्यापक चर्चा भइरहेको छ।

सोसल मिडियामा आफ्ना दुखद् अनुभव सेयर गर्दै हजारौं युवाहरूले कसरी 'परिवार' को नाममा उनीहरूबाट सित्तैमा ओभरटाइम गराइन्छ र मानसिक तनाव दिइन्छ भन्ने खुलासा गरेका छन्।

Read next'हामी यहाँ परिवार हौं भन्दै सित्तैमा काम गराउने हाकिमविरुद्ध कर्मचारीको अनौठो विद्रोह!'

एक पूर्व कर्मचारीले आफ्नो अनुभव सेयर गर्दै भने, "मलाई हरेक दिन साँझ ६ बजे अफिस समय सकिएपछि नयाँ काम थपिन्थ्यो। जब मैले समयमा घर जान खोजें, हाकिमले मलाई 'तिमीमा संस्थाप्रति समर्पित भाव नै भएन, हामी त परिवार हौं नि' भनेर ग्यासलाइट गर्थे।"

अर्का एक प्रयोगकर्ताको तर्क थियो कि 'परिवार' शब्द केवल कर्मचारीको व्यक्तिगत सीमा मिच्ने र श्रम शोषण गर्ने एउटा चालाक हतियार मात्र हो। साँचो पेसेवर वातावरणमा काम र व्यक्तिगत जीवनको सीमा स्पष्ट हुनुपर्छ।

विषालु कार्यस्थलका लक्षणहरूमा सूक्ष्म व्यवस्थापन (माइक्रोमेनेजमेन्ट) सबैभन्दा अगाडि आउँछ। दिनभरि इमेलमा के लेख्यौ, कति पटक पानी खान गयौ भनेर निगरानी गर्ने हाकिमहरूले कर्मचारीको आत्मबल नै गिराइदिने धेरैको भोगाइ छ। त्यस्तै, कामको श्रेय आफैं लिने र गल्ती जति तल्लो तहका कर्मचारीमाथि थुपार्ने प्रवृत्ति पनि उत्तिकै हावी छ।

यद्यपि, केही व्यवस्थापकहरूको भने अर्कै भनाइ छ। उनीहरू दाबी गर्छन् कि बजारको तीव्र प्रतिस्पर्धाका कारण कतिपय अवस्थामा कडा हुनुपर्ने बाध्यता हुन्छ। आजका धेरैजसो युवाहरू जिम्मेवारी लिन डराउँछन् र सामान्य अनुशासनलाई पनि 'टोक्सिक' भनिदिन्छन् भन्ने उनीहरूको तर्क छ।

तर बहस जहाँ पुगे पनि एउटा कुरा स्पष्ट छ— युवा पेसेवरहरू अब बिना पारिश्रमिक र बिना सम्मान काम गर्न तयार छैनन्। मानसिक स्वास्थ्य र आत्मसम्मानलाई दाउमा राखेर गरिने जागिरको औचित्यमाथि प्रश्न उठ्न थालेको छ।

यस्तै टोक्सिक हाकिम, अन्तर्वार्ताका रातो झण्डाहरू र अफिसको भित्री राजनीतिबारे हाम्रा सञ्चालकहरूले के-के पोल खोले त? सुन्नुहोस् 'अफिस काण्ड' पोडकास्टको नयाँ भागमा!