के तपाईंको बसले तपाईंलाई काममा राखेको छ वा जेलमा?
के तपाईंको बसले तपाईंलाई काममा राखेको छ वा जेलमा? · Avonetics
Comdecevis Men's Hawaiian Floral Shirts Button
Comdecevis Hawaiian Shirts for Men Palm Tree Black Beach Shirts S | Button down, short sleeve, wrinkle free, lightweight, breathable, gentle stretch, for summer tropical vacation c…
See it →
एउटा युवा कर्मचारीले लेखे, 'मेरो बसले मलाई सामान्य कामको लागि पनि सार्वजनिक रूपमा डाँटे।' यो कथाले लाखौं मान्छेहरूलाई हल्लाएको छ। नेपाली अफिसहरूमा पनि यो समस्या देखिन्छ। कर्मचारीहरूले आफ्नो बसको व्यवहारलाई लिएर सार्वजनिक रूपमा आवाज उठाउन थालेका छन्।
एक प्रयोगकर्ता भने, 'यो प्राकृतिक व्यवस्थापनको हिस्सा हो।' तर अर्कोले भने, 'यो नैतिक रूपमा गलत हो।' यो विवाद अझै पनि चलिरहेको छ। कुनै एक उत्तर छैन।
Read nextमध्यरातमा फोन बज्यो, भविष्यले भन्न खोज्यो!
एक सर्वेक्षण अनुसार, ६५% कर्मचारीहरूले आफ्नो बससँग समस्या अनुभव गरेका छन्। यो संख्या चिन्ताजनक छ। यी कथाहरूले देखाउँछन् कि शक्ति असन्तुलित छ र यसलाई सच्याउनुपर्छ।
मध्य-व्यवस्थापनकाले दुवै तिरबाट दबाब पाउँछन्। माथिल्लो पङ्क्तिले लक्ष्य तोक्छन् र तल्लो पङ्क्तिले काम गर्छन्। बीचमा फसेका म्यानेजरहरूले आफ्नो टिमलाई सुरक्षा दिनुपर्छ र कम्पनीको नीति पालना गर्नुपर्छ। यो सन्तुलन निकै गाह्रो हुन्छ।
धेरैजसो म्यानेजरहरूले आफ्नो टिमलाई बचाउन खोज्दा माथिल्लाहरूबाट आलोचना पाउँछन्। अर्कोतर्फ, टिमले उनलाई कमजोर मान्छ। यही हो मध्य-व्यवस्थापनको दोधारा छुरो। यी म्यानेजरहरूले आफ्नो करियरको जोखिम लिनुपर्छ।
HR विभाग कर्मचारीको हकमा काम गर्छ भन्ने धारणा छ। तर वास्तविकतामा HR कम्पनीको हितमा काम गर्छ। नियमहरू स्पष्ट हुन्छन् तर कार्यान्वयनमा कमी हुन्छ। जब कर्मचारीले शिकायत गर्छन्, HR ले प्रक्रिया शुरू गर्छ तर परिणाम आउन समय लाग्छ।
यसले कर्मचारीहरूलाई निराश बनाउँछ। केही कम्पनीहरूमा HR निकै प्रभावकारी छ भने केहीमा केवल कागजी प्रक्रिया हो। कर्मचारीहरूले HR लाई विश्वास गर्छन् तर धेरैजसो बेवास्ता हुन्छन्।
KYKU Funky Hawaiian Shirt for Men
KYKU Men
See it →
सही बसले कर्मचारीलाई प्रेरित गर्छ। उनले उनको कठिनाइ बुझ्छन् र सहयोग गर्छन्। नेतृत्वको मुख्य काम निर्देशन होइन, सेवा हो। जसले कर्मचारीलाई अगाडि बढाउँछन्, उनीहरू सफल हुन्छन्।
आधुनिक विश्वमा भावनात्मक बुद्धिमत्ता निकै महत्त्वपूर्ण छ। नरम हुनु र कडा हुनु बीचको सन्तुलन कायम गर्नुपर्छ। सफल कम्पनीहरूमा बसहरू कर्मचारीहरूसँग बराबरको सम्बन्ध राख्छन्। यो सम्बन्धमा विश्वास र सम्मान हुन्छ।
केही व्यवसायिक विशेषज्ञहरूले भन्छन् कि बसले कठोर हुनुपर्छ। उत्पादनकालागि नियम पालना गर्नुपर्छ। तर अर्को तिर, कर्मचारीहरूको मनोविज्ञानलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। यदि कर्मचारी खुशी भए भने काम राम्रो हुन्छ।
यो विवाद अझै पनि चलिरहेको छ। कुनै एक उत्तर छैन। दुवै पक्षमा तार्किक आधार छ। समाजले अझै यसमा निर्णय लिनुपर्छ।
यो कथा र यसका पछाडिका कारणहरू हाम्रो 'हाकिम गिरी' पोडकास्टमा सिताले र सरोजले छलफल गर्नेछन्।
