حاملہ ملازمہ کے ساتھ مینیجر کا شرمناک جھوٹ: ایچ آر کو بھیجی گئی ایک ای میل نے کیسے بازی پلٹ دی!

دفتر کی سیاست میں اس وقت سب سے زیادہ ڈراما دیکھنے کو ملتا ہے جب کوئی نااہل باس اپنی غلطی چھپانے کے لیے قانون ہی گھڑنا شروع کر دے۔ حال ہی میں ایک حاملہ ملازمہ نے اپنے دفتر کی ایک ایسی ہی کہانی سنائی ہے جس نے انٹرنیٹ پر یہ بحث چھیڑ دی ہے کہ اپنے حقوق کی جنگ اور میٹھے انتقام میں آخر کیا فرق ہے۔

یہ واقعہ ایک ایسی کمپنی کا ہے جہاں قانون کے مطابق حاملہ خواتین کو سولہ ہفتوں کی زچگی کی چھٹی ملتی ہے۔ ملازمہ کی مرضی ہوتی ہے کہ وہ بچے کی پیدائش سے چار ہفتے پہلے چھٹی لے یا چھ ہفتے پہلے۔ چھ ہفتے پہلے چھٹی لینا صرف اس صورت میں لازمی ہوتا ہے جب خاتون حمل کی وجہ سے کسی بیماری کا شکار ہو۔

Read nextسیب کی گٹھلی سے لے کر کلینک کی پلمبنگ تک: کیا یہ بچت ہے یا استحصال؟

مسئلہ تب شروع ہوتا ہے جب یہ ملازمہ ایک ہفتے کی چھٹی پر جاتی ہے۔ اس کی مینیجر—جسے پوری ٹیم اس کی جھوٹ بولنے اور خود کو عقلِ کل سمجھنے کی عادت کی وجہ سے ناپسند کرتی ہے—پیچھے سے ایک ساتھی ملازمہ کے ذریعے اس کی چھٹی کی تاریخ پوچھتی ہے۔ حاملہ ملازمہ صاف بتاتی ہے کہ وہ چار ہفتے پہلے چھٹی شروع کرنا چاہتی ہے۔

لیکن جب وہ واپس دفتر آتی ہے تو ایچ آر کی ای میل دیکھ کر دنگ رہ جاتی ہے جس میں اس کی چھٹی چھ ہفتے پہلے سے درج کی جا چکی ہوتی ہے۔ جب وہ اپنی مینیجر سے اس بارے میں سوال کرتی ہے تو مینیجر اپنی غلطی ماننے کے بجائے ایک نیا قانون ایجاد کر لیتی ہے۔ وہ دعویٰ کرتی ہے کہ چونکہ ملازمہ کو پچھلے حمل میں کچھ مسائل پیش آئے تھے، اس لیے قانون کے مطابق اسے چھ ہفتے پہلے ہی کام چھوڑنا ہوگا۔

ملازمہ اپنے حقوق سے بخوبی واقف ہے۔ وہ گھبرانے کے بجائے مینیجر سے کہتی ہے کہ اس نے ایسا کوئی قانون نہیں پڑھا، لہٰذا مینیجر اسے وہ تحریر یا لنک بھیج دے جہاں یہ قانون لکھا ہے۔

بس پھر کیا تھا، جھوٹ کے پاؤں نہیں ہوتے۔ صرف تین منٹ کے اندر مینیجر کا پیغام آتا ہے کہ ملازمہ اپنی مرضی کے مطابق چار ہفتے پہلے چھٹی لے سکتی ہے اور خود ایچ آر کو ای میل کر کے تاریخ درست کروا لے۔ حیرت انگیز طور پر، مینیجر نے نہ تو اپنی غلطی کا اقرار کیا اور نہ ہی جھوٹ بولنے پر معذرت کی۔

ملازمہ نے حکم کی تعمیل کی، لیکن اپنے انداز میں۔ اس نے ایچ آر کو ای میل لکھی جس میں پوری تفصیل بتائی کہ مینیجر نے کیا کیا تھا، تاریخ بدلنے کی درخواست کی، اور اس ای میل میں اپنی مینیجر کو سی سی کر کے آخر میں ایک مسکراتا ہوا نشان بھی بنا دیا۔

اس کہانی پر لوگوں کے ردعمل دو واضح حصوں میں بٹے ہوئے ہیں۔ ایک تبصرہ نگار نے کہا کہ یہ نہ تو چھوٹا پن ہے اور نہ ہی کوئی انتقام، بلکہ یہ تو صرف شائستگی سے اپنے حق کے لیے کھڑا ہونا ہے جس میں کسی کو کوئی نقصان نہیں ہوا۔ ایک اور شخص نے مزاحیہ انداز میں پوچھا کہ آخر اس کہانی میں انتقام ہے کہاں، کیونکہ مینیجر نے تو خود ہی ایچ آر کو ای میل کرنے کو کہا تھا۔

تاہم، کارپوریٹ دنیا کا تجربہ رکھنے والے ایک دوسرے شخص نے دلیل دی کہ یہ ایک زبردست چال ہے۔ ان کے مطابق، چالاک اور جھوٹے ملازمین کو نکالنے کے لیے ثبوتوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس ملازمہ نے ایچ آر کے ریکارڈ میں مینیجر کے جھوٹ کا تحریری ثبوت جمع کروا کر اس کے خلاف کیس کی ایک مضبوط اینٹ رکھ دی ہے۔

خود کو سب سے اہم سمجھنے کی یہ بیماری صرف دفاتر تک محدود نہیں ہے۔ ایک اور واقعے میں، ایک ادبی تقریب کے دوران جہاں ماڈریٹر نے سختی سے منع کیا تھا کہ تقریر کے دوران کوئی سوال نہیں کیا جائے گا، ایک خاتون دس منٹ تاخیر سے پہنچتی ہے۔ وہ خاموشی سے بیٹھنے کے بجائے عین مصنف کے پیچھے اور چلتی ہوئی سلائیڈز کے سامنے سے گزرتی ہوئی دوسری قطار کے بیچ میں جا بیٹھتی ہے، اور فوراً اپنی ڈائری نکال کر بیچ تقریر میں ہاتھ کھڑا کر دیتی ہے—جیسے پوری محفل اسی کے انتظار میں بیٹھی ہو۔

ہمارے شو کے میزبان اپنے پوڈکاسٹ کی اس قسط میں ان دونوں واقعات کا پوسٹ مارٹم کر رہے ہیں تاکہ یہ فیصلہ کیا جا سکے کہ کیا وہ ای میل واقعی ایک انتقام تھی یا نہیں۔