Skandalozno: Izabrani dužnosnik prijeti otkazima zaposlenicima koji traže novi posao!

Zamisli ovo: Radiš u uredu izabranog dužnosnika, a moral je na povijesno niskoj razini. Izborna je godina, tenzije su visoke. I onda šef saziva sastanak, pogled mu je oštar, ton glasa neprijelazan. Kaže da zna da neki ljudi traže novi posao. I da je to, nakon 'svega što su učinili za nas', neprofesionalno i nepristojno ako im se ne kaže. U biti, to je dvotjedno upozorenje za svakoga tko traži izlaz.

Ova priča, koja je nedavno procurila iz jednog ureda, izazvala je buru reakcija. Jedan zaposlenik opisao je situaciju gdje je morao zamoliti dvojicu kolega da mu budu reference za novi posao. Šef je zatim pozvao jednog od tih kolega na sastanak, tražeći od njega da 'potakne' druge da se jave ako traže posao. To je, naravno, izazvalo jezu.

Read nextISPOVIJEST IT STRUČNJAKA: Postao sam EMOCIONALNA PODRŠKA za migraciju servera KOJA NIJE MOJ POSAO!

Zaposlenici se pitaju: Je li ovo etično? Je li legalno? Jesu li ovakve prijetnje opravdane? Odgovori su, čini se, prilično jasni.

"Nema etičke obveze da zaposlenik otkrije da traži drugi posao. Dok ne prihvatite ponudu, jednostavno istražujete svoje mogućnosti. To je vaša stvar", izjavio je jedan komentator s iskustvom privatnog istražitelja. Njegova je analiza oštra: kada vlast traži informacije na koje nema pravo, prvi korak je pitanje 'Zašto im trebaju?'

Drugi su povukli paralelu s poslodavcima koji ne najavljuju otpuštanja. "Poslodavci nisu dužni davati zaposlenicima unaprijed obavijest prije otpuštanja ili restrukturiranja." Pa zašto bi se od zaposlenika očekivalo da daju unaprijed obavijest o svojim namjerama? "Niste rob. Možete raditi gdje god želite!!!!!", bila je snažna poruka drugog komentatora.

Posebno je kritiziran zahtjev da kolege jedni druge potiču na prijavljivanje. "To prebacuje radno mjesto iz suradnje u prikupljanje obavještajnih podataka. Jednom kada uprava zatraži od zaposlenika da nadziru jedni druge, povjerenje se brzo narušava", primjećeno je.

Fraza 'nakon svega što su učinili za nas' također je izazvala podsmijeh. "Jesu li vam spasili živote? Jesu li vam poklonili kuće? Jesu li donirali bubreg zaposleniku? Oh.... mislite da ste radili za njih i bili kompenzirani plaćom." Mnogi su istaknuli da je plaća zarađena, a ne usluga. "To vam govori kako STVARNO osjećaju koncept 'javnog službenika'."

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Neki su se prisjetili vlastitih iskustava. "Imao sam novog šefa koji me to pitao. Zapravo mi je rekao da će me otpustiti ako čuje da tražim posao. Ludo. Nije izgradio lojalnost. Otpušten je oko 3 mjeseca kasnije jer nikada nije dolazio na posao. Ha ha."

Iako je većina složna da je šefovo ponašanje neprihvatljivo, neki su ponudili savjete za navigaciju ovom delikatnom situacijom. S obzirom na to da je lokalna politika često "mali svijet", neki su sugerirali oprez. Drugi su se šalili o korištenju "političkih BS izraza" ako se nađe novi posao, izbjegavajući izravan odgovor. "Pa, nisam posebno tražio novi posao, ali proračunska ograničenja i obiteljski sentiment zahtijevali su ponovnu procjenu moje trenutne pozicije po ovom pitanju."

Jasno je da ovakva radna kultura ne gradi lojalnost niti povjerenje. Mnogi su pozvali zaposlenike da, nakon što osiguraju novi posao, javno progovore o ponašanju dužnosnika, pa čak i anonimno obavijeste lokalne istraživačke novinare.

Ova priča služi kao podsjetnik na to koliko toksična radna okruženja mogu biti i koliko je važno poznavati svoja prava. Više o ovoj priči, te stručnu raspravu o etičnosti i pravima zaposlenika, poslušajte u našem podcastu 'Uredski Kaos'.