Otkaz nakon samo 3 dana zbog trostruko veće plaće: Potez karijere ili profesionalno samoubojstvo?

Zamislite scenarij: nakon gotovo deset mjeseci bezuspješnog traženja posla, slanja desetaka životopisa i preživljavanja na uštedama, konačno dobivate novu menadžersku poziciju. Laknulo vam je, prihvaćate ponudu i počinjete raditi odmah. No, samo tri dana kasnije, na vaš privatni mail stiže ponuda tvrtke iz snova za koju ste se borili mjesecima.

Ponuda nije samo malo bolja. Nudi dvostruko do trostruko veću plaću, potpunu mogućnost rada od kuće i neusporedivo bolje radne uvjete. Već su vam poslali potpisan ugovor i poslali radno prijenosno računalo. Što biste učinili?

Read nextOD SMRDLJIVOG RESTORANA DO KUHINJE IZ SNOVA? NEISKUSNI KUHAR JURI ZA POSLOM U NEPROFITNOJ ORGANIZACIJI!

Upravo se u ovoj nezavidnoj dilemi našao jedan radnik koji je odlučio stisnuti zube i postupiti što je moguće poštenije. Nakon vikenda provedenog u tjeskobi, odlučio je da je za tvrtku bolje da ode odmah, nakon samo tri dana, nego da troši njihovo vrijeme na obuku. Otišao je izravno generalnom direktoru, iskreno se ispričao i objasnio da je dobio ponudu s drastično većom plaćom koju si nakon deset mjeseci nezaposlenosti jednostavno ne može priuštiti odbiti.

Reakcija direktora bila je sve samo ne profesionalna. Umjesto razumijevanja, zaposlenik je dobio bujicu kritika. Direktor mu je poručio da je nezreo, ustvrdivši kako je 'karijera maraton, a ne sprint' te kako je on sam u mladosti odbijao bolje plaćene poslove radi 'zanimljivijeg rada'. No, najteža paljba uslijedila je na samom kraju: direktor ga je upozorio da je njihov grad mali, da se u industriji svi poznaju i da si je ovim potezom zauvijek uništio profesionalnu reputaciju.

Ova dramatična situacija izazvala je lavinu reakcija i podijelila javnost na dva suprotstavljena tabora.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Većina stanuje u taboru koji oštro osuđuje menadžera. Jedan komentator ističe kako bi tvrtka bez ikakvog oklijevanja uručila otkaz zaposleniku da je to u njihovom financijskom interesu, stoga su priče o lojalnosti obična hipokrizija. Drugi dodaje kako je direktor samo bijesan jer je shvatio koliko je malo plaćao novog zaposlenika u usporedbi s tržištem, pa sada koristi prijetnje i krivnju kako bi prikrio vlastiti poraz. Mnogi poručuju da tri dana radnog staža uopće ne treba navoditi u životopisu te da nitko za nekoliko tjedana neće ni pamtiti ovaj događaj.

S druge strane, kritičari naglašavaju kako je odlazak nakon tri dana ipak ozbiljan propust u poslovnom bontonu. Jedan sudionik rasprave navodi da je bilo iznimno netaktično direktoru spominjati trostruko veću plaću, jer je to samo izazvalo dodatni bijes i narušilo odnose. Drugi napominju da u iznimno malim industrijama negativan glas zaista može putovati brže nego što mislimo.

Jesmo li dužni slijepu lojalnost poslodavcima ili je vlastiti financijski napredak jedino mjerilo? Naši voditelji u novoj epizodi emisije Uredski Kaos detaljno se hvataju u koštac s ovom pričom i donose svoju bespoštednu presudu.