ODJAVIO GA PA PRISILIO NA RAD: Šef restorana godinama zakidao radnika za desetke tisuća eura!

Rad u ugostiteljstvu poznat je po teškim uvjetima, dugim smjenama i visokom stresu, no situacija s kojom se suočio jedan radnik u poznatom lancu restorana prelazi sve granice zakona i poslovne etike. Prema njegovim riječima, nadređeni ga je sustavno primoravao na rad izvan radnog vremena, bez ikakve novčane naknade.

Priča koja je uzdrmala javnost započinje jednostavnim, ali illegalnim potezom voditelja smjene. Šef bi zaposlenika službeno odjavio s evidencijske liste radnog vremena, prikazujući da je njegova smjena završena, a zatim bi zahtijevao da nastavi raditi. Zaposlenici su satima nakon odjave morali čistiti, pripremati kuhinju i zatvarati objekt.

Read nextSavršen životopis, a posla ni na vidiku: Kako je mlada osoba ostala zarobljena u krugu bezizlaznosti

Kada je oštećeni radnik stavio račun na papir, došao je do zaprepašćujuće brojke. U protekle dvije godine besplatnog rada zakinut je za otprilike 50.000 dolara neisplaćenih plaća i prekovremenih sati. Osim financijskog gubitka, radnik se suočio s još većim rizikom: radom bez osiguranja u slučaju ozljede na radu.

Reakcije javnosti i pravnih stručnjaka podijeljene su oko najboljeg daljnjeg koraka. Jedan dio javnosti smatra kako je najpametnije odmah kontaktirati državnu inspekciju rada. Jedan je promatrač istaknuo da je neisplata plaća najčešći oblik kriminala na radnom mjestu te da državne službe u razvijenim pravnim sustavima reagiraju iznimno strogo i bez troškova po radnika.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

S druge strane, mnogi predlažu radikalniji pristup i angažiranje privatnog odvjetnika. Drugi je komentator naglasio da bi u ovom slučaju privatna tužba mogla donijeti ne samo povrat ukradenog novca, već i visoke kaznene odštete, osobito ako se dokaže da je riječ o praksi koja obuhvaća više zaposlenika u lancu.

Ključni savjet koji se provlači kroz sve pravne preporuke jest pedantno vođenje vlastite evidencije. Radnici moraju zapisivati svaki odrađeni sat, čuvati rasporede i prikupljati pismene dokaze kako bi na sudu ili pred inspekcijom mogli dokazati sustavnu manipulaciju satnicom.

Ovaj slučaj ponovno je otvorio pitanje radničkih prava u ugostiteljstvu i spremnosti poslodavaca da iskorištavaju neinformiranost svojih djelatnika. Ostanite uz nas jer voditelji podcasta Uredski Kaos u najnovijoj epizodi detaljno raspetljavaju ovu pravnu dramu i donose konačni pravorijek!