Munkalopi a cégnél: A kollégám az én dicsőségemmel tündökölt – Jól tettem, hogy leállítottam?

Én (31 éves nő) egy kis csapatban dolgozom, ahol a határidők szorításában kölcsönösen segítjük egymást. Az elmúlt évben Mia (28 éves nő) rendszeresen kért tőlem segítséget. Eleinte csak apróságok voltak, mint e-mailek átolvasása vagy táblázatok ellenőrzése. Aztán egyre komolyabb feladatokról volt szó: riportok átírása, prezentációk készítése, hibák javítása. Én jóhiszeműen, mint egy jó csapattárs, mindig segítettem.

Pár hete a főnököm megdicsérte Miát egy csapatmegbeszélésen, amiért annyit javult a munkája. Mia mosolygott, megköszönte, és egy szót sem említett rólam, aki a munka nagy részét valójában elvégeztem. Ez zavart, de hagytam.

Read nextSzeretőből házaló 'szolgáltató': Kiderült, hogy a pasim állapotos felesége a nappaliban ült, miközben én szerepjátékozni jöttem!

Múlt héten viszont kihallgattam, ahogy egy új kollégának meséli, hogy ő „alapvetően az a személy, akihez mindenki segítségért fordul”, és a csapat egyik „legerősebb” tagja lett. Ekkor döbbentem rá: Mia az én munkámmal építi a saját hírnevét.

Tegnap üzent, hogy „gyorsan javítsam ki” még egy prezentációt, mert lemaradt. Én nemet mondtam. Közöltem vele, hogy szerinte jobb lenne, ha maga fejezné be. Meglepődve kérdezte, haragszom-e. Elmondtam neki, hogy nem értékelem, hogy elismerést kapott olyan munkáért, amihez nagyban hozzájárultam, anélkül, hogy engem elismert volna.

Azt mondta, ez így megy a csapatmunkában, és senki sem sorolja fel az összes embert, aki segített neki. Most küszködik a projekt befejezésével, és néhány kolléga azt mondta, segítenem kellett volna, mert a határidő az egész csapatot érinti. Szerintem nem tartozom ingyen segítséggel valakinek, miután hagyta, hogy az emberek azt higgyék, az én munkám az övé, de most felmerül bennem a kérdés, hogy nem rontottam-e el mindent mindenki számára.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

A közösség azonnal két táborra szakadt.

A többség egyértelműen a narrátor mellé állt. „NTA, és ösztönözd a kollégákat, akik szerint segítened kellett volna, hogy inkább ők segítsenek, mert a határidő az egész csapatot érinti, és te jelenleg túl elfoglalt vagy” – mondta valaki. Mások hozzátették: „Ha tetszik neki, hogy elismerést szerez, akkor jobb, ha képes teljesíteni!” Sokak szerint a csapatmunka nem azt jelenti, hogy valaki más munkájával dicsekszik az ember, hanem azt, hogy elismerést ad a segítségért. „Soha ne gyújtsd fel magad, hogy valaki mást melegen tarts” – írta egy kommentelő, aki felhívta a figyelmet arra a veszélyre, hogy Mia akár előléptetést is kaphatna a narrátor munkája miatt.

A kisebbség, bár nem tartotta a narrátort "seggfejnek", mégis azt az álláspontot képviselte, hogy a narrátor nem megfelelően kezelte a helyzetet, és a csapat érdekeit nézve segítenie kellett volna. Mia azzal érvelt, hogy „ez csak így megy a csapatmunkában, és senki sem sorolja fel az összes embert, aki segített neki.” A vita inkább arról szólt, hogyan lehetett volna konstruktívabban megoldani a helyzetet. Egy kommentelő egy korábbi tapasztalatát osztotta meg: „NTA. Ez évekig történt velem, és engem elküldtek, a másik személy pedig maradhatott (és azóta kirúgták, mert már nem tudta elvégezni a munkát/ugyanazon a színvonalon). Nagyszerű, hogy kiállsz magadért. Ha rosszul érzed magad, felajánlhatod, hogy segítesz a végén, vagy tanácsot adsz, de nem végzed el közvetlenül a munkát.” Ez a nézet tehát nem elítéli a narrátort, de felveti, hogy a helyzet rosszabbá válhat az egész csapat számára, és talán lehetett volna "okosabban" is kezelni a helyzetet, például a főnökkel való beszélgetéssel.

Ez a történet rávilágít a munkahelyi etika, az önbecsülés és a csapatmunka határaira. A "Nyílt Lapok" podcast adásában a műsorvezetők is elmerülnek ebben az izgalmas témában, és megvitatják, ki volt a "seggfej" ebben a helyzetben.