Marea păcăleală din recrutare: S-a pregătit pentru fizică avansată și i s-au cerut sarcini de funcționar
Marea păcăleală din recrutare: S-a pregătit pentru fizică avansată și i s-au cerut sarcini de funcționar · Avonetics
Piața muncii din prezent este plină de capcane, însă puține lucruri sunt mai frustrante decât să descoperi că postul pentru care te-ai pregătit intens nici măcar nu există în forma prezentată în anunț. Un specialist din domeniul tehnologic, aflat în căutarea unui loc de muncă de mai bine de opt luni, a trecut recent printr-o experiență care ridică semne grave de întrebare asupra profesionalismului recrutorilor.
După ce a descoperit o fișă a postului care părea croit pe măsura celor zece ani ai săi de experiență în cercetare și fizică aplicată, acesta a petrecut zile întregi recapitulând concepte teoretice avansate și proiecte complexe. Anunțul punea un accent deosebit pe dezvoltarea de metode de fizică, o calificare rară și dificilă.
Read nextȘOCANT: Miliarde de Lire Sterline, Salarii Neplătite – Cum O Nouă Agenție Zguduie Lumea Muncii din UK!
Șocul a venit însă chiar din primele minute ale interviului. Managerul de angajare a deschis conversația întrebând dacă experiența candidatului este în principal pe partea de programare software. Pe parcursul discuției, întrebările tehnice de fizică au lipsit cu desăvârșire, fiind înlocuite de sarcini banale de verificare și validare a diferitelor componente mecanice.
Când candidatul a cerut lămuriri privind utilizarea cunoștințelor de fizică avansată, răspunsul angajatorului a fost de-a dreptul uluitor. Acesta a recunoscut că cerința respectivă ar putea fi utilă doar într-un viitor incert, iar în prezent sarcina aparține altei echipe. Mai mult, managerul s-a dovedit incapabil să poarte o discuție tehnică pe marginea domeniului menționat în propriul anunț.
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsReacțiile celor care au analizat această situație sunt împărțite. Un comentator a punctat că vina aparține exclusiv companiei, susținând că angajatorii creează adesea liste de dorințe utopice pe care le transformă în anunțuri de angajare deconectate de realitatea din firmă. Altcineva a sugerat chiar că astfel de practici ar trebui raportate conducerii pentru a opri irosirea timpului candidaților.
Pe de altă parte, unii specialiști cu experiență consideră că candidații ar trebui să fie mai prudenți. Un cercetător veteran a argumentat că orice profesionist ar trebui să pună întrebări de clarificare încă de la primul apel telefonic de filtrare, pentru a evita să sacrifice ore întregi învățând pentru un test greșit.
Cine poartă responsabilitatea morală pentru acest fiasco și cum ne putem proteja de anunțurile de angajare fantomă? Echipa emisiunii dezbate pe larg acest caz plin de învățăminte în cel mai recent episod din Fișa Postului.
