Kejebak Lingkaran Setan: Pegawai Iki Kudu Nglatih 11 Wong Anyar Setaun Amarga Bos Hobi Pecat Karyawan!

Dina-dina ing papan kerja sing kudune dadi sarana ngembangake karir kadhangkala bisa dadi pakunjaran sing meksa mental. Iki dialami dening sawijining pekerja sing kepepet ing kahanan sing angel banget. Saben esuk, nalika lungguh ing njero mobil ing parkiran kantor, dheweke ngrasakake rasa wedi sing luar biasa sadurunge mlebu ing gedhong papan kerjane.

Sebab utama rasa stres iku yaiku tugas sing ora tau rampung: dheweke kudu nglatih pegawai anyar terus-terusan. Ing taun iki wae, wis ana sewelas wong anyar sing kudu diajari saka nol. Nanging sing nggawe ngenes, saben-saben ana wong anyar sing lumebu, hak cutine pekerja iki mesthi ditolak dening bos-e. Alesane mesthi padha, yaiku kudu ngancani lan nglatih wong anyar iku nganti trampil.

Read nextHEBOH KANTOR! Bosmu 'Drama Queen' utawa 'Ghost'? Wani Ngadhepi!

Anomali iki sansaya cetha amarga saben rong utawa telung minggu sawise digladhi, para pegawai anyar mau mesthi dipecat dening bos-e. Ekspektasi lan standar sing ditrapake dening sang bos pancen ora lumrah lan mokal bisa digayuh dening wong sing tembe mlebu kerja ing wektu singkat. Akibate, siklus iki dibaleni maneh: pegawai anyar mlebu, cuti ditolak, pegawai dipecat, lan teka maneh wong anyar liyane.

Sajrone luwih saka setaun, pekerja iki mung nate ngrasakake ijin sajrone rong jam ing sasi Februari kepungkur mung kanggo priksa menyang dokter. Senajan duwe tabungan cuti sing bisa digunakake sajrone rong minggu, bos-e tetep ora ngidini dheweke njupuk liburan iku babar pisan. Kahanan iki nggawe awake ngrasakake burnout sing nemen lan kecandhet ing kahanan sing sengsara.

Saliyané iku, dheweke uga rumangsa melas marang para pegawai anyar sing dipecat kanthi dadakan mau, amarga ngerteni kepiye angelé golek gawean ing jaman saiki. Dheweke dhewe sing duwe ijazah sarjana uga ora bisa nemokake pakaryan liyane sing cocog sajrone rong taun pungkasan iki.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Crita iki nggugah maneka warna tanggepan saka para pekerja liyane. Salah siji netizen ngandharake yen hak cuti iku minangka hak mutlak sing kudu dijupuk. Yen pimpinan ora bisa ngatur wong penganti nalika bawanipun libur, iku tandhane pimpinan sing gagal ing babagan manajemen. Ana uga sing nyebutake istilah yen cuti iku tegese 'prepare the others' utawa nyiapake wong liyane supaya kantor tetep mlaku.

Sawetara netizen liyane menehi saran supaya nyusun strategi ing njero pelatihan, kayata nggawe dina gladhi mandiri kanggo pegawai anyar saengga trainer bisa njupuk libur. Saliyane iku, ana saran supaya nemoni pimpinan kanthi ngrembug data fakta yen sajrone setaun mung bisa libur rong jam, supaya pimpinan bisa nemokake solusi bebarengan.

Para host ing podcast Rasanan Gawean ngupas luwih jero babagan kahanan beracun iki lan kepiye carane slamet saka jebakan bos sing otoriter.