ԱԼԳՈՐԻԹՄՆԵՐԸ ՈՐՈՇՈՒՄ ԵՆ ՔՈ ԱՊԱԳԱՆ․ HR-ի նոր սկանդալային թրենդը
ԱԼԳՈՐԻԹՄՆԵՐԸ ՈՐՈՇՈՒՄ ԵՆ ՔՈ ԱՊԱԳԱՆ․ HR-ի նոր սկանդալային թրենդը · Avonetics
Աշխատանքային հարցազրույցների աշխարհը դարձել է անճանաչելի։ Եթե նախկինում թեկնածուները անհանգստանում էին HR մասնագետի տրամադրությունից կամ տված տհաճ հարցերից, այսօր նրանք ստիպված են պայքարել անդեմ ալգորիթմների դեմ։
Վերջերս աշխատանք փնտրող մի երիտասարդ պատմել է իր ցնցող փորձառության մասին։ Հարցազրույցի ընթացքում HR մասնագետը բացահայտ խոստովանել է, որ ռեզյումեների նախնական ընտրությունը վստահել է արհեստական բանականությանը։ Պատճառը պարզ է՝ դա իրեն խնայում է շաբաթական մոտ 10 ժամ։ Ավելին, հենց հանդիպման ժամանակ նշումներ անելու և թեկնածուի ամփոփ նկարագիրը կազմելու գործը նույնպես դրված է եղել ԱԲ ծրագրի վրա։
Read nextԼավագույն աշխատակցին հեռացրել են աշխատանքից. հաճախորդների բողոքները դարձել են դավադրության պատրվակ
Այս պատմությունը մեծ ալեկոծություն է առաջացրել աշխատողների շրջանում։ Մարդիկ վրդովված են, որ իրենց աշխատանքային ապագան որոշվում է կոդի մի քանի տողով։ Եթե ռեզյումեի տառատեսակը կամ ձևաչափը «դուր չգա» ալգորիթմին, նույնիսկ ամենափորձառու մասնագետը կարող է ակնթարթորեն մերժվել։
Քննարկումների ընթացքում շատերը նկատել են աշխատաշուկայի անհեթեթ պարադոքսը։ Ինչպես նշել է մեկնաբաններից մեկը, այսօր գործատուները ԱԲ-ով գրում են աշխատանքի հայտարարությունները, թեկնածուները ԱԲ-ով գրում են իրենց ուղեկցող նամակները, իսկ HR-ը նորից ԱԲ-ով զտում է դրանք։ Արդյունքում հաղթում են միայն այն ընկերությունները, որոնք վաճառում են ԱԲ ծրագրերը։
Մեկ այլ մեկնաբան ընդգծել է, որ թեկնածուներին հաճախ մեղադրում են ԱԲ օգտագործելու համար, մինչդեռ HR համակարգերն այն կիրառում են առանց խղճի խայթի։ «Այսօր հարցազրույցն անցնելու համար քեզանից պահանջվում են շատ ավելի բարդ հմտություններ, քան բուն աշխատանքը կատարելու համար»,- գրել է նա։
Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on AvoneticsԱյնուամենայնիվ, կան նաև մարդիկ, որոնք պաշտպանում են տեխնոլոգիական առաջընթացը։ Ոմանք պնդում են, որ ԱԲ-ով նշումներ անելը HR-ին թույլ է տալիս կենտրոնանալ կենդանի շփման վրա։ Մյուսները նշում են, որ անձնակազմի հսկայական հոսքի պայմաններում ԱԲ-ն ավելի անաչառ է, քան հոգնած մարդը։
Ի՞նչ անել այս նոր դիստոպիկ իրականությունում։ Արդյո՞ք արժե հարմարվել ալգորիթմներին, թե՞ պահանջել մարդկային մոտեցում։
«Օֆիսային Դրամա» փոդքասթի այսօրվա թողարկման ընթացքում մեր հաղորդավարները մանրամասն վերլուծում են այս պատմությունը, բախվում տարբեր տեսակետների շուրջ և տալիս իրենց վերջնական վերդիկտը։
