Ftohtësia në Zyrë: Pse Kolegia e Re po Përballet me Murin e Injorimit në Punën e Saj të Re?

Të fillosh një punë të re në një qytet ku nuk njeh asnjë njeri është gjithmonë një sfidë e madhe psikologjike dhe emocionale. Por kur personi që është caktuar zyrtarisht të të trajnojë vendos të të injorojë dhe të tregojë një ftohtësi totale, kjo sfidë kthehet shpejt në një makth të përditshëm në ambientin e punës.

Kjo është historia e një 23-vjeçareje, e cila ndau përvojën e saj më të fundit me tensionet në botën korporative. Pasi u shpërngul në një shtet krejtësisht të ri për të marrë një pozicion që e dëshironte shumë, ajo u përpoq të ndërtonte ura komunikimi me kolegen e saj të drejtpërdrejtë. Përpara se të niste punën zyrtarisht, ato hëngrën një darkë së bashku, ku e reja u tregua e hapur dhe i tregoi se po kërkonte të krijonte miqësi të reja në qytet. Ajo propozoi se mund të dilnin për kafe apo të kalonin kohë së bashku, me shpresën se kjo do ta bënte procesin e trajnimit shumë më të ngrohtë dhe efektiv.

Read nextTre raunde intervistash, një ofertë pune — dhe një email që ia fshiu gjithçka brenda një ore

Megjithatë, sapo u kaluan dyert e zyrës, çdo pritshmëri pozitive u shemb me shpejtësi. Kolegia trajnuese filloi ta trajtonte atë me një distancë mbytëse dhe shpërfillëse. Sa herë që e reja i bënte pyetje krejtësisht profesionale rreth procedurave të punës apo procesit të trajnimit, përgjigjet e koleges ishin të shkurta, me ton arrogant dhe me një sjellje që e bënte të renë të ndihej sikur po bënte pyetjen më të marrë në botë.

Pika e kulmit të këtij tensioni arriti kur e reja u përpoq të bënte një bisedë të thjeshtë miqësore gjatë pauzës. Kolegia mezi i tha dy fjalë të thata pa e parë fare në sy, e preu bisedën duke u arsyetuar se duhej të fliste me një koleg tjetër, dhe vetëm pak sekonda më vonë po qeshte e po bënte shaka pa fund me të në anën tjetër të sallës. Kjo situatë e ka bërë të renë të ndihet plotësisht e përjashtuar dhe sikur po ecën mbi lëvozhga vesh çdo ditë në zyrë.

Lidhur me këtë dinamikë komplekse, mendimet e vëzhguesve të jetës korporative janë ndarë në mënyrë të prerë në dy kampe. Një pjesë e madhe e njerëzve mbështesin idenë se në punë nuk duhet të kërkohen absolutisht miq të ngushtë. Një prej komentuesve theksoi se leksioni më i rëndësishëm për një 23-vjeçare në fillim të karrierës është të mësojë të jetë plotësisht e pashqetësuar nga sjellja e të tjerëve. Një tjetër argumentoi se sa më shpejt të mësosh të jesh strikt profesional, strategjik dhe i distancuar, aq më e lehtë dhe më e suksesshme bëhet karriera yt. Sipas këtij këndvështrimi, zgjidhja e vetme është të përqendrohesh te mbyllja e projekteve të tua dhe të ruash një qëndrim 'cool' e të pashqetësuar.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Nga ana tjetër, ekziston një kamp që e sheh situatën me më shumë empati dhe fleksibilitet. Një person shpjegoi se marrëdhëniet në zyrë nuk mund të detyrohen dhe se ato duhet të lihen të zhvillohen natyrshëm me kalimin e kohës, pa presione apo pritshmëri të mëdha që në ditët e para. Një tjetër vëzhgues shtoi se trajnuesja po tregon një sjellje joprofesionale duke mos iu përgjigjur me korrektësi pyetjeve të punës, çka e bën ambientin social mjaft toksik dhe të ngarkuar për një punonjëse të re.

Kjo dilemë mes profesionalizmit të ftohtë e strikt dhe nevojës natyrshme njerëzore për miqësi e mbështetje mbetet një nga temat më provokuese të jetës korporative sot. Si duhet të lundrojë një profesionist i ri në këto ujëra të trazuara pa humbur vetëbesimin?

Prezantuesit tanë zbërthejnë të gjitha prapaskenat dhe debatojnë ashpër mbi këtë histori në episodin e ri të podcast-it.