Жартаўлівы ўдар ці працоўны гвалт? Як бос вымагала адказ на званок о 6 раніцы

Праца па графіку з пагадзіннай аплатай часта прадугледжвае выразныя межы: ты адпрацаваў свае гадзіны, атрымаў грошы і ідзеш дадому. Аднак для некаторых кіраўнікоў мяжа паміж працоўным і асабістым часам падпарадкаваных знікае адразу пасля завяршэння змены.

Адна з працоўных драмаў разгарэлася вакол сітуацыі, калі дзяўчына, якая зарабляе ўсяго 13 даляраў у гадзіну, сутыкнулася з сістэматычным псіхалагічным і нават фізічным ціскам з боку сваёй начальніцы. У кожны свабодны ад працы дзень яе тэлефон пачынае разрывацца ад паведамленняў і званкоў ужо а шостай гадзіне раніцы. Кіраўнічка патрабуе тэрмінова замяніць хворых калег або закрыць пустыя змены.

Read next«Я боўтнуў лішняе калегам і цяпер хачу звальніцца»: Чаму офісная шчырасць ператвораецца ў пастку

Супрацоўніца, выкарыстоўваючы рэжым «Не турбаваць», проста ігнаравала званкі ў свой свабодны час. Аднак замест паразумення гэта выклікала хвалю гневу. Наступіў момант, калі начальніца пакінула злоснае галасавое паведамленне з патрабаваннем негайна ператэлефанаваць, а пры асабістай сустрэчы «жартам» стукнула дзяўчыну кулаком па плячы, заяўляючы, што тая абавязана адказваць заўсёды.

Каментатары ў сетцы адразу падзяліліся на два лагеры. Адзін з назіральнікаў адзначыў, што адзін толькі ўдар па плячы зпэўнівае ў неабходнасці абнаўляць рэзюмэ: «гэта не жарт, гэта праверка таго, што ты гатовы цярпець». Іншы каментатар падкрэсліў, што тэлефон належыць работніку, а не кампаніі, і калі працадаўца хоча пастаяннай сувязі, Oн мусіць аплатваць рэжым чакання.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

З іншага боку, некаторыя параілі прасцейшае рашэнне: напісаць адно кароткае смс «Я не змагу», каб пазбегнуць далейшага накалу страсцей. Аднак большасць сышлася на думцы, што адзіны HR-спецыяліст у кампаніі, які падтрымлівае такія паводзіны боса, робіць далейшую працу ў гэтым месцы небяспечнай для псіхічнага здароўя.

Больш падрабязна пра гэты канфлікт і вердыкт экспертаў слухайце ў свежым выпуску подкаста «Офісны Шторм».