ఉద్యోగ ఆఫర్ సంతకం తర్వాత బాస్ మాట మార్చాడు: ఇది 'రెడ్ ఫ్లాగ్' కాదా?

ఒక కొత్త ఉద్యోగంలో చేరడానికి ఆత్రుతగా ఎదురుచూస్తున్న ఒక ఉద్యోగికి ఊహించని షాక్ తగిలింది. ఇంటర్వ్యూల సమయంలో, కంపెనీ పూర్తి రిమోట్ పనిని మరియు కొన్ని నెలల తర్వాత ప్రారంభ తేదీని అంగీకరించింది. ఉద్యోగి ఆఫర్ లెటర్‌పై సంతకం చేసిన తర్వాత, అంతా సవ్యంగానే ఉందని భావించాడు.

కానీ ఆ తర్వాతే అసలు నాటకం మొదలైంది. భవిష్యత్ బాస్ ఆ ఉద్యోగికి ఫోన్ చేసి, వెంటనే ప్రస్తుత కంపెనీలో నోటీస్ పీరియడ్‌ను తగ్గించుకోవాలని, తద్వారా రెండు వారాల్లోనే కొత్త ఉద్యోగంలో చేరాలని ఒత్తిడి చేశాడు. "ఇప్పటికే మీకు చాలా పని ఉంది, మీరు ఇప్పుడు ప్రారంభించకపోతే, అది మీకు పేరుకుపోతుంది" అని బాస్ చెప్పాడని ఉద్యోగి వివరించాడు. ఈ అభ్యర్థన అసలు ఒప్పందానికి పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉంది.

Read nextకేవలం వారం రోజుల్లో జాబ్ ఆఫర్: 1500 మంది దరఖాస్తుదారులను అధిగమించి, అతడు అంత త్వరగా ఎలా ఎంపికయ్యాడు?

అంతేకాదు, ఇంటర్వ్యూల సమయంలో పూర్తి రిమోట్ పని అని చెప్పిన బాస్, ఇప్పుడు వారానికి మూడు రోజులు ఆఫీసుకు రావాలని "తీవ్రంగా కోరుకుంటున్నాడు" అని చెప్పాడు, అంటే ఉద్యోగి తన నివాసాన్ని మార్చాల్సి వస్తుంది. ఈ ఆకస్మిక మార్పులు ఉద్యోగిని షాక్‌కు గురి చేశాయి. ఈ పరిస్థితుల్లో ఆఫర్‌ను రద్దు చేసుకోవచ్చా అని అతను ఆందోళన చెందుతున్నాడు.

ఈ సంఘటనపై ఇంటర్నెట్‌లో పెద్ద చర్చ జరిగింది. చాలా మంది దీనిని ఒక "భారీ రెడ్ ఫ్లాగ్" గా అభివర్ణించారు. "ఇది నేను ఎక్కువ కాలం ఉండాలనుకునే మేనేజర్ లా అనిపించడం లేదు" అని ఒక వ్యక్తి వ్యాఖ్యానించాడు. మరొకరు, "వారు ఇప్పటికే ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించారు, కాబట్టి మీరు ఎటువంటి చింత లేకుండా రద్దు చేసుకోవచ్చు" అని అన్నారు.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

అనేక మంది న్యాయ నిపుణులు ఇది కేవలం "ఉద్యోగ ఆఫర్" అని, పూర్తి స్థాయి "ఒప్పందం" కాదని పేర్కొన్నారు. "ఇది ఒక ఒప్పందం కాదు. ఇది ఒక ఆఫర్. నిజమైన ఉద్యోగం ఆఫర్ లో చెప్పినట్లుగా లేకపోతే, మీరు దానిని తిరస్కరించాలి" అని ఒకరు స్పష్టం చేశారు. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది కూడా, "మీరు ఆ పదవిని తీసుకోకూడదని నిర్ణయించుకున్నారని వారికి చెప్పడానికి మీరు పూర్తిగా మీ హక్కులలో ఉన్నారు. వారు మిమ్మల్ని ఎప్పుడైనా నోటీసు లేకుండా తొలగించగలరు. మీరు ఎప్పుడైనా నోటీసు లేకుండా రాజీనామా చేయగలరు" అని ధృవీకరించారు. బాస్ యొక్క ప్రవర్తన మోసపూరితమని, మరియు ఇది భవిష్యత్తులో మరింత దిగజారవచ్చని చాలా మంది హెచ్చరించారు.

కొంతమంది మాత్రం జాగ్రత్తగా ఉండాలని సూచించారు. "మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో చెప్పలేదు. ప్రజలు అది అర్థం చేసుకుంటారని మీరు ఊహిస్తున్నారు. మీరు నివసించే ప్రాంతాన్ని బట్టి చట్టాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి" అని ఒకరు అన్నారు. కొత్త ఆఫర్ లెటర్‌ను అడిగి, అందులోని మార్పులను స్పష్టం చేయమని, ఆపై వాటిని అంగీకరించకపోతే తిరస్కరించమని సూచించిన వారు కూడా ఉన్నారు.

మొత్తానికి, ఉద్యోగికి నమ్మకం లేని కంపెనీలో చేరడం అనవసరం అని ఎక్కువ మంది అభిప్రాయపడ్డారు. "వారు మిమ్మల్ని మభ్యపెట్టడానికి ప్రయత్నించారు మరియు మీరు ప్రారంభించడానికి ముందే లక్ష్యాలను మార్చారు" అని ఒకరు అన్నారు. ఈ కథనం కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో నిబంధనలు మారినప్పుడు ఉద్యోగులు ఎదుర్కొనే సవాళ్లను స్పష్టం చేస్తుంది. "ఆఫీస్ రగడ" హోస్ట్‌లు ఈ వివాదాస్పద కథనాన్ని మరింత లోతుగా విశ్లేషిస్తారు.