ବସ୍‌କୁ 'ମନା' କରି ଚାକିରି ଛାଡ଼ିଲେ ଯୁବକ! ଇଣ୍ଟରନେଟ୍‌ରେ ଭାଇରାଲ୍ ହେଲା ସାହସିକ କାହାଣୀ

ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଆତ୍ମସମ୍ମାନ ଓ ଅଧିକାରକୁ ନେଇ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି ନୂଆ ଆଲୋଚନା।
Odia

ବସ୍‌କୁ 'ମନା' କରି ଚାକିରି ଛାଡ଼ିଲେ ଯୁବକ! ଇଣ୍ଟରନେଟ୍‌ରେ ଭାଇରାଲ୍ ହେଲା ସାହସିକ କାହାଣୀ · Avonetics

🎧 Podcast episode
Coming soon — ପ୍ରିୟଙ୍କା & ସନ୍ତୋଷ are taking this one into the studio.
Sponsored
Volicci custom graphic tees, hoodies & die-cut stickers, a fresh original design every day. Learn more →

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରୁ ଏକ ଚାଞ୍ଚଲ୍ୟକର ଘଟଣା ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି, ଯାହା ଇଣ୍ଟରନେଟ୍‌ରେ ଚହଳ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଜଣେ ଯୁବକ ତାଙ୍କର ଟକ୍ସିକ୍ ବସ୍‌ର ଅଯଥା ଦାବିକୁ ଅଗ୍ରାହ୍ୟ କରି ସାହସର ସହିତ ନିଜ ଚାକିରି ଛାଡ଼ି ଦେଇଛନ୍ତି। ଏହି ଘଟଣା ଅନେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଜ ଅଧିକାର ପାଇଁ ଠିଆ ହେବାକୁ ପ୍ରେରଣା ଦେଇଛି।

ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ଯୁବକ ଜଣକ ଏକ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରୁଥିଲେ। ତାଙ୍କର ବସ୍ ଜଣେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ନିରଙ୍କୁଶ ସ୍ୱଭାବର ବ୍ୟକ୍ତି ଥିଲେ ଏବଂ ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଯଥା ଚାପ ଦେଉଥିଲେ। ବାର୍ଷିକ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମୟରେ, ଯୁବକ ଜଣକ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ବସ୍ ତାଙ୍କୁ କମ୍ ମାର୍କ ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଥିଲେ।

Read nextଅଫିସରେ ଅଦ୍ଭୁତ ନିୟମ: Lunch and Learn ନା Lunch and Lose?

ଏତିକିରେ ଅଟକି ନଥିଲେ, ବସ୍ ତାଙ୍କୁ ଅତିରିକ୍ତ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରୁଥିଲେ, ଯାହା ତାଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟସମୟ ବାହାରେ ଥିଲା ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ କୌଣସି ଅତିରିକ୍ତ ଦରମା ଦିଆଯାଉନଥିଲା। ଯୁବକ ଜଣକ ଏହି ଅନ୍ୟାୟ ବିରୁଦ୍ଧରେ ସ୍ୱର ଉତ୍ତୋଳନ କରିବାରୁ, ବସ୍ ତାଙ୍କୁ ଅନେକ କଟୁ କଥା କହି ଅପମାନିତ କରିଥିଲେ।

ଏହି ଅପମାନକୁ ଆଉ ସହ୍ୟ କରିନପାରି, ଯୁବକ ଜଣକ ସେହି ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ହିଁ ନିଜର ଇସ୍ତଫା ପତ୍ର ଦାଖଲ କରିଥିଲେ। ତାଙ୍କର ଏହି ସାହସିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସୋସିଆଲ ମିଡିଆରେ ବେଶ୍ ପ୍ରଶଂସା ସାଉଁଟିଛି। ଜଣେ କମେଣ୍ଟର୍ କହିଛନ୍ତି, "ଏହା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ପାଇଁ ଏକ ଶିକ୍ଷା ଯିଏ ଟକ୍ସିକ୍ ପରିବେଶରେ ଫସି ରହିଛି।" ଅନ୍ୟ ଜଣେ ଯୁକ୍ତି କରିଛନ୍ତି, "ଆତ୍ମସମ୍ମାନ ସବୁଠାରୁ ବଡ଼, ଚାକିରି ପରେ ଆସେ।"

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ଏହି ଘଟଣା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଟକ୍ସିକ୍ ପରିବେଶ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଅଧିକାରକୁ ନେଇ ନୂଆ ଆଲୋଚନା ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଏବେ ନିଜ ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଆତ୍ମସମ୍ମାନକୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବାକୁ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି।

ତେବେ ଏହି ଘଟଣା ଆମକୁ କଣ ଶିଖାଏ? ଆମେ କେମିତି ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ ନିଜକୁ ସମ୍ଭାଳିବା? ଏହି ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା କଣ ହେବା ଉଚିତ୍? ଆମର ପୋଡକାଷ୍ଟ 'ଚାକିରି ଚକ୍କର'ରେ ଆମେ ଏହି ସବୁ ପ୍ରଶ୍ନ ଉପରେ ଗଭୀର ଆଲୋଚନା କରିଛୁ।

0:00
0:00
Link copied ✓