ଚାକିରି ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାହାର: କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ହୃଦୟ ଭାଙ୍ଗିବାର କାହାଣୀ!

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନିଶ୍ଚିତତା ଏକ ବାସ୍ତବତା, କିନ୍ତୁ କିଛି ଘଟଣା ଏପରି ଘଟେ ଯାହା ମନରେ ଗଭୀର ଆଘାତ ଦିଏ। ଏମିତି ଏକ ଘଟଣା ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଦୁଇଟି କମ୍ପାନୀରୁ ଚାକିରି ଅଫର ପାଇବା ପରେ ତାକୁ ହରାଇଛନ୍ତି, କାରଣ କମ୍ପାନୀମାନେ ନିଜେ ସେହି ପଦବୀ ପାଇଁ ଦରମା ଦେବାକୁ ଅସମର୍ଥ ଥିଲେ।

ଏହି ଘଟଣା ମେ ମାସର ଶେଷ ଭାଗରୁ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି, ଯେତେବେଳେ ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ଜଣକ ବେରୋଜଗାର ଥିଲେ। ତାଙ୍କର ବ୍ଲୁ-କଲର ଶିଳ୍ପରେ ୭ ବର୍ଷର ଅଫିସ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିଲା। ଚାକିରି ଆରମ୍ଭ ହେବାର ମାତ୍ର ଦୁଇ ଦିନ ପୂର୍ବରୁ ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହୋଇଯିବା ତାଙ୍କୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରୂପେ ଭାଙ୍ଗି ଦେଇଥିଲା। ସୌଭାଗ୍ୟବଶତଃ, ତାଙ୍କୁ ସେହି ଦିନ ଆଉ ଏକ ଅଫର ମିଳିଲା, ଯାହା ତାଙ୍କୁ ଏହି ଅସ୍ଥିର ପରିସ୍ଥିତିରୁ ବାହାର କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କଲା।

Read nextଅଫିସରେ ଅଦ୍ଭୁତ ନିୟମ: Lunch and Learn ନା Lunch and Lose?

ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ଜଣକ ପ୍ରଶ୍ନ କରୁଛନ୍ତି, ଯଦି ତାଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ଅଫର ମିଳି ନ ଥାନ୍ତା ତେବେ କ'ଣ ହୋଇଥାନ୍ତା? କେତେ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେ ବେରୋଜଗାର ରହିଥାନ୍ତେ – ସପ୍ତାହ, ମାସ, ନା ବର୍ଷେ? ସେ କୁହନ୍ତି ଯେ ଆମେ ବ୍ୟବସାୟ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି କରିବା କେତେ କଷ୍ଟକର, ସେ ବିଷୟରେ ବହୁତ କଥା ହେଉ, କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ ଏକ ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହୁଏ, ସେତେବେଳେ ଚାକିରି ଆଶାୟୀ ଉପରେ ଏହାର କି ପ୍ରଭାବ ପଡ଼େ ସେ ବିଷୟରେ ଆମେ କମ୍ କଥା ହେଉ। ତାଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଅନୁଭୂତି ଅନୁଯାୟୀ, ଏହାର ମାନସିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଉପରେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଭୟଙ୍କର ପ୍ରଭାବ ପଡ଼େ।

ଯେତେବେଳେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଚାକିରି ଗ୍ରହଣ କରେ, ସେ କେବଳ ଚାକିରି ଖୋଜୁନଥାଏ। ସେ ଆର୍ଥିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଉଥାଏ, ଅନ୍ୟ ସୁଯୋଗଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରୁଥାଏ, ନିଜ ପରିବାରକୁ କହୁଥାଏ ଯେ ସେ ଶେଷରେ କିଛି ପାଇଲା, ଏବଂ ଶେଷରେ କିଛି ସ୍ଥିରତା ପାଇବାକୁ ଯାଉଛି ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରୁଥାଏ।

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଏହି କାହାଣୀ ଉପରେ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇ କହିଛନ୍ତି ଯେ ତାଙ୍କ ସହିତ ସମାନ ଘଟଣା ଘଟିଥିଲା। ତାଙ୍କର ଅଫର ପ୍ରତ୍ୟାହାର ହୋଇଯାଇଥିଲା ଯେତେବେଳେ ସେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ତାଙ୍କର ଅନ୍ତିମ ଦସ୍ତାବିଜ ପଠାଉଥିଲେ। ସେ ଅତ୍ୟନ୍ତ ନିରାଶ ଥିଲେ ଏବଂ ପରେ ଜାଣିଲେ ଯେ ବ୍ୟବସାୟର ମାଲିକ ଶସ୍ତା ମୂଲ୍ୟରେ ଫିଲିପାଇନ୍ସରୁ କାହାକୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବାକୁ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଥିଲେ। ସେ ପାଇଥିବା ପଦବୀର ଦରମା ହାରାହାରି ଦରମା ଠାରୁ ଟିକେ କମ୍ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଏହା ତାଙ୍କ ମାସିକ ବିଲ୍ ଭରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାନ୍ତା।

ଯଦି ଏକ କମ୍ପାନୀ ନିଶ୍ଚିତ ନୁହେଁ ଯେ ସେ ପ୍ରକୃତରେ କାହାକୁ ନିଯୁକ୍ତି କରିପାରିବ, ତେବେ ସେହି ଅନିଶ୍ଚିତତାର ବିପଦ ଆବେଦନକାରୀ ଉପରେ ପଡ଼ିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ। ଏହି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଆହୁରି ଭଲ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ, ବିଶେଷ କରି ବର୍ତ୍ତମାନର ଅର୍ଥନୀତିରେ। ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଆମ ପୋଡକାଷ୍ଟ ହୋଷ୍ଟମାନେ ଏକ ବିସ୍ତୃତ ଆଲୋଚନା କରିଛନ୍ତି।