හිමි නිවාඩු ලබා ගත්තාට උසස්වීම කැපුවා! අසාධාරණ කාර්යාලීය නීතිය ගැන අන්තර්ජාලය ඇවිලෙයි

කාර්යාලීය ජීවිතයේදී සේවකයින්ට හිමි වන නිවාඩු යනු ඔවුන්ගේ ශ්‍රමයට ලැබෙන අයිතිවාසිකමකි. නමුත් තමන්ට හිමි නීත්‍යානුකූල නිවාඩු භාවිත කිරීම නිසා උසස්වීම් අහිමි වූ සේවකයෙකුගේ කතාවක් මේ දිනවල දැඩි කතාබහට ලක්ව තිබේ.

මෙම සේවකයා සේවය කර ඇත්තේ සෙල්සියස් අංශක ඍණ 40 ත් ඍණ 55 ත් අතර අධික ශීතල සහිත දුෂ්කර ප්‍රදේශයකයි. එවැනි තත්ත්වයක් යටතේ අසනීප වීම සහ හිමි නිවාඩු ලබා ගැනීම සාමාන්‍ය දෙයක් වුවද, ආයතනය විසින් පවසා ඇත්තේ ඔහු සේවයේ රැඳී සිටි කාලය මදි බවයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔහුට හිමිවීමට තිබූ උසස්වීම අහිමි කර ඇත.

Read nextමාස 3 1/2ක රැකියා විරහිත කාලයකට පසු සිහින රැකියාව සොයාගත් ආකාරය: අත්දැකීම් නැති අයටත් බලාපොරොත්තුවක්!

මෙම සිදුවීම සම්බන්ධයෙන් අදහස් දක්වන එක් පාර්ශ්වයක් පවසන්නේ හිමි නිවාඩු ලබා නොගැනීම යනු තමන්ගේ වේතනයෙන් කොටසක් ආයතනයට නිකරුණේ දීම වැනි දෙයක් බවයි. "ඔබට හිමි දෙය ඔබ ලබා ගත යුතුයි. නිවාඩු ලබා ගැනීම ගැන වරදකාරී හැඟීමක් ඇති කරවන සේවා ස්ථාන ඉතා අහිතකරයි," යනුවෙන් එක් අයෙකු අදහස් දක්වා තිබුණි.

කෙසේ වෙතත්, තවත් පාර්ශ්වයක් පෙන්වා දෙන්නේ නිවාඩු භාවිතය උපායමාර්ගික විය යුතු බවයි. විශේෂයෙන්ම අසනීප නිවාඩු යනු හදිසි සෞඛ්‍ය අර්බුදයකදී භාවිත කිරීමට ඇති දෙයක් මිස වසර අවසානයේ නිකරුණේ අවසන් කිරීමට ඇති දෙයක් නොවන බව ඔවුන්ගේ මතයයි.

මේ පිළිබඳව වැඩිදුර තොරතුරු සහ රසවත් විග්‍රහයක් 'ඔෆිස් රහස්' පොඩ්කාස්ට් වැඩසටහන ඔස්සේ රශ්මි සහ තරිඳු ඉදිරිපත් කරයි.