മൂന്ന് മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ, ഒടുവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ: വേഗതക്കുറവിന്റെ പേരിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ട യുവാവിന്റെ കണ്ണീർക്കഥ

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ മത്സരബുദ്ധിയും സമ്മർദ്ദവും പലപ്പോഴും സാധാരണ മനുഷ്യരുടെ അതിജീവനത്തെ നിഷ്കരുണം തകർത്തെറിയാറുണ്ട്. അത്തരമൊരു നൊമ്പരപ്പെടുത്തുന്ന അനുഭവമാണ് മുപ്പതുകാരനായ ഒരു മുൻ റിസപ്ഷനിസ്റ്റ് പങ്കുവെക്കുന്നത്. പുതിയ ഓഫീസിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച് മൂന്ന് മാസം തികയുന്ന വേളയിലാണ് യാതൊരു ദാക്ഷിണ്യവുമില്ലാതെ മാനേജ്‌മെന്റ് ഇയാളെ പിരിച്ചുവിട്ടത്. ജോലിയിലെ വേഗതക്കുറവാണ് കാരണമായി അധികൃതർ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്.

കടുത്ത ഉത്കണ്ഠയും ഒസിഡിയും കാരണം ഓർമ്മക്കുറവ് നേരിടുന്ന വ്യക്തിയാണ് താനെന്ന് ഇയാൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പന്ത്രണ്ട് വർഷത്തെ കരിയറിൽ പതിനൊന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരു ജോലിയിലും തുടരാൻ ഇയാൾക്ക് സാധിച്ചിട്ടില്ല. ഏറ്റവും ലളിതമായ ജോലികൾ പോലും കൃത്യമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത അവസ്ഥയിലാണ് താനെന്നും, ജീവിതത്തിൽ സ്വന്തം കാലിൽ നിൽക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഭയപ്പെടുന്നുവെന്നും ഈ യുവാവ് നിസ്സഹായതയോടെ തുറന്നുപറയുന്നു.

Read nextസോളോ ട്രാവൽ തരുന്ന സ്വാതന്ത്ര്യം: കൂടെയുള്ളവർ മൂഡ് കളയുമ്പോൾ ഒറ്റയ്ക്ക് ഇറങ്ങാം! | അതിരുകൾ താണ്ടി

ഈ വെളിപ്പെടുത്തൽ പുറത്തുവന്നതോടെ തൊഴിൽ രംഗത്തുള്ളവർ രണ്ട് ചേരികളായി തിരിഞ്ഞ് വാദപ്രതിവാദങ്ങൾ ആരംഭിച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഒരു വ്യക്തി അഭിപ്രായപ്പെട്ടത്, ഓർമ്മക്കുറവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ഓഫീസിലെ എല്ലാ ജോലികളും എഴുതിവെക്കാനുള്ള നോട്ടുകളും ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റുകളും കൃത്യമായി തയ്യാറാക്കണമായിരുന്നു എന്നാണ്. ഡിജിറ്റൽ കലണ്ടറുകളും റിമൈൻഡറുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഇത്തരം പ്രതിസന്ധികളെ മറികടക്കാൻ സാധിക്കുമെന്ന് മറ്റൊരു കമന്റേറ്റർ വാദിച്ചു. മാനസികാരോഗ്യത്തെ മുന്നിൽ നിർത്തി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒളിച്ചോടുന്നത് ശരിയല്ലെന്ന കടുത്ത വിമർശനവും ഇവർ ഉയർത്തുന്നുണ്ട്.

Sponsored—As an Amazon Associate, Avonetics earns from qualifying purchases. GoPro MAX2 MAX Never Misses With True 8K 360 Video: Never aim, but capture everything around you in amazing True 8K 360 video, resulting in up to 21% more resolution than the competition.1 Ju… See it →

എന്നാൽ മറുഭാഗത്ത് മാനേജ്‌മെന്റുകളുടെ മാനുഷിക പരിഗണനയില്ലായ്മയെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നവരും കുറവല്ല. ഇന്നത്തെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് അമിത ജോലിയാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് മറ്റൊരു കമന്റേറ്റർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. വേഗതയുടെ പേരിൽ മനുഷ്യരെ പുറന്തള്ളുന്നതിന് പകരം, അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ പരിശീലനവും തൊഴിൽ സാഹചര്യവും നൽകുകയാണ് മാനേജർമാർ ചെയ്യേണ്ടതെന്നും ഇവർ വാദിക്കുന്നു. ബിസിനസ്സ് രംഗത്തെ ഈ വൈകാരിക പ്രതിസന്ധികളെയും മാനേജ്‌മെന്റ് തന്ത്രങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഞങ്ങളുടെ അവതാരകർ പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ ആഴത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്യുന്നുണ്ട്.