ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸಬನಿಗೆ ನರಕ ದರ್ಶನ: ಕೆಲಸ ಹೇಳಿಕೊಡದೆ ಬಚ್ಚಿಡುವ ಸೀನಿಯರ್ ವಿರುದ್ಧ ತಿರುಗಿಬಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ!

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಲೋಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂದರೆ ಯುದ್ಧ ಗೆದ್ದಂತೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಎದುರಾಗುವ ಆಂತರಿಕ ರಾಜಕೀಯದ ಆಟಗಳು ನಿಜವಾದ ಯುದ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಠೋರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕನಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅಂತಹದ್ದೇ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಆಘಾತಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿ ಈ ಕೆಲಸ ಗಿಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡ ಆ ಯುವಕನಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದೊಡ್ಡ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲಿಸಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವರ ಸಮಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಾಲಿಟ್ಟ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಭರವಸೆ ಹುಸಿಯಾಗಿದೆ. ಆ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸಬನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಗದಂತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ 'ಗೇಟ್‌ಕೀಪಿಂಗ್' ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

Read nextರಾಜೀನಾಮೆ ಕೊಟ್ಟ ಯುವಕನಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ ಬಾಸ್: ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಯ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡ್ರಾಮಾ!

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವುದು, ಮುಖ್ಯ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಕರೆಯದೆ ಇರುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದೆ ದೂರ ಇಡುವುದು ಆಕೆಯ ನಿತ್ಯದ ಕಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಲ್ಲದ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕಾಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಸಬನನ್ನು ಕೀಳಾಗಿ ಕಾಣುವುದು, 'ನೀನು ದಿನವಿಡೀ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀಯ?' ಎಂದು ಬೆದರಿಸುವ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಕಲಿಯಲು ಆಕೆ ಕಿಂಚಿತ್ತೂ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಳಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಲು ಯುವಕನಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಭಯ ಕಾಡುತ್ತಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಡೀ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿಂತಿರುವುದೇ ಆಕೆಯ ಮೇಲೆ. ಆಕೆ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಯೋಜನೆ ನಿಂತುಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಆಕೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅತಿಯಾದ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ತನ್ನ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಹಿಡಿತ ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಹೋಗುತ್ತದೋ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಧಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೋ ಎಂಬ ಸ್ವಾರ್ಥದಿಂದ ಆಕೆ ಹೊಸಬನಿಗೆ ಜ್ಞಾನ ಧಾರೆ ಎರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಸಂತ್ರಸ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲವತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಕಚೇರಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಚರ್ಚೆಗಳು ಶುರುವಾಗಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಹೇಳುವಂತೆ, 'ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪಲ್ಲ. ತಕ್ಷಣವೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ, ನನಗೆ ತರಬೇತಿ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೆಗಲಿಗೇ ಹಾಕಿ. ನಿಮಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ ಹಾಳುಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ'.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಹಿರಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿ, 'ಮಾತಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಲೆ ಇಲ್ಲ. ಸೀನಿಯರ್ ಜೊತೆಗಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂವಹನವನ್ನು ಇಮೇಲ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರನ್ನು ಸಿಸಿ ಮಾಡಿ. ಇದರಿಂದ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಕನ್ನಡಿಯಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ' ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಕೆಲವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಹಿರಿಯರ ವಿರುದ್ಧ ತಿರುಗಿಬಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿಯೇ ನಿಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಆದ್ದರಿಂದ ಜಾಣ್ಮೆಯಿಂದ ಸ್ವತಃ ಕಲಿಯುತ್ತಾ, ಆಕೆಯ ವಿಶ್ವಾಸ ಗಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಎಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಇಡೀ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡ್ರಾಮಾದ ರೋಚಕ ಒಳಸುಳಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ನಿರೂಪಕರು ಜಾಬ್ ಜಂಕ್ಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಳೆಎಳೆಯಾಗಿ ಬಿಚ್ಚಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.