दू महीना में बर्खास्त: बिना कोनो चेतावनी कर्मचारी केँ निकालि कम्पनी रचलक 'कौशल' केर प्रपंच!

कॉर्पोरेट दुनियाक चमक-दमक पाछाँ कतेक अमानवीय खेल चलैत अछि, एकर एकटा नव दृष्टांत सोझाँ आएल अछि। एक वरिष्ठ पेशेवर केँ मात्र दू महीना केर भीतर बिना कोनो चेतावनी अथवा पूर्व संकेत के काज सँ मुक्त कऽ देल गेल। विडंबना ई जे ई निष्कासन तखन भेल जब कर्मचारी स्वयं आगू बढ़िकय अपन समीक्षा बैठक बोलाओलनि।

पीडि़त कर्मचारी केँ कम्पनी में विलय-अधिग्रहण आ रिफाइनेंसिंग केर महत्वपूर्ण काज लेल राखल गेल छल। मुदा ज्वाइन करबाक कुछेक सप्ताह बादहि मुख्य वित्तीय परियोजना ठप भऽ गेल। शुरू में प्रबंधन कहलक जे सब किछु नीक चलि रहल अछि, मुदा बाद में काज गायब भऽ गेल। जब कर्मचारी अपन प्रदर्शनक समीक्षा लेल बैठक कएलनि, तखन अचानक 'कौशल नहि मिलबाक' बहाना बना कऽ हुनका निकालि देल गेल।

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एहि घटना पर प्रतिक्रिया दैत एक विश्लेषक कहलनि जे ई कम्पनीक वित्तीय असफलता नुकाबक चालि अछि। जब प्रोजेक्ट समाप्त भऽ गेल तँ कम्पनी अपन बजट बचेबाक लेल कर्मचारी पर असक्षमताक आरोप थोपि देलक। दोसर दिस, एक व्यक्ति तर्क देलनि जे नव पीढ़ी आ पुरान प्रबंधनक बीच अपेक्षाक भारी खाई अछि, जतय समुचित संवाद नहि भेला पर एहेन संकट आबि जाइत अछि।

ई समस्या केवल एतहि धरि सीमित नहि अछि। एक नव इन्जीनियरिङ्ग स्नातक सेहो अपन व्यथा रखलनि जे तेसर हप्ता शुरू भेला बादो हुनका कोनो निश्चित जिम्मेदारी नहि भेटल अछि। ओ प्रतिदिन दस्तावेज पढ़ैत छथि मुदा दिशाहीन छथि। ई सिद्ध करैत अछि जे कॉर्पोरेट जगत में नव आगंतुक लोकनि केँ बिना समुचित प्रशिक्षण अथवा स्पष्टताक छोड़ि देब एकटा आम बीमारी बनि गेल अछि।

हमर कार्यक्रमक उद्घोषक सभ एहि पूरा विवादक तह धरि जा कऽ चर्चा कऽ रहल छथि आ कॉर्पोरेट षड्यंत्रक पोल खोलि रहल छथि।