Vint anys en una empresa tòxica i 26 rebuigs consecutius: El drama viral de la cerca de feina

Imagina't passar vint anys de la teva vida professional atrapat en un entorn laboral nociu. Caps que no escolten, promeses d'ascens incomplertes i un ambient tan carregat que cada jornada laboral se sent com una marató d'obstacles emocional. Aquest és el punt de partida d'un treballador que, fa sis mesos, va decidir dir prou i començar a buscar una sortida digna. Tanmateix, la seva cerca d'un nou futur s'ha convertit en una odissea d'incertesa i frustració.

En només mig any, aquest professional ha acumulat la barbaritat de 26 rebuigs consecutius. El detall més dolorós del seu relat és que en més de la meitat d'aquests processos de selecció —més de tretze vegades— ha aconseguit arribar a la fase final d'entrevistes. Tenir la feina gairebé a les mans, sentir l'alou de poder dimitir de la seva feina actual, per acabar rebent una carta de comiat automatitzada dient que l'empresa ha preferit un altre perfil.

Read nextLa batalla dels límits familiars: 'El meu pare de 75 anys vol arruïnar el dia al meu terreny o quedar-se a casa enfadat'

"La meva salut mental s'està enfonsant a una velocitat alarmant", confessava el treballador en compartir la seva experiència. Tot i haver dedicat desenes d'hores a millorar les seves tècniques d'entrevista i comptar amb respostes sòlides per a qualsevol pregunta tàctica, la manca de resultats l'ha portat a plantejar-se si la cerca de feina té cap mena de sentit quan no es disposa d'una xarxa de contactes o influències.

La història ha generat un intens debat entre professionals de diversos sectors, dividits entre l'empatia absoluta i el consell estratègic. D'una banda, molts usuaris han volgut remarcar el costat positiu de la xifra: arribar a la rondes finals en més de tretze ocasions no és un signe de feblesa, sinó una prova que el currículum i les capacitats del candidat són d'alt nivell. Segons aquesta visió, el mercat de treball actual està profundament saturat i sovint les decisions finals responen a criteris fortuïts, retallades de pressupost d'últim moment o preferències per candidats interns.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

D'altra banda, no han faltat les veus que conviden a l'autocrítica constructiva. Diversos analistes i companys de professió han assenyalat que portar dos decennis en la mateixa organització pot generar vicis d'actitud o una rigidesa invisible. Un comentarista va apuntar que preparar respostes "massa perfectes" pot jugar en contra en l'entrevista final, on el que realment s'avalua és l'encaix personal i la capacitat de conviure en equip. Un altre participant va suggerir que pot existir un cert desfase en habilitats digitals emergents respecte als joves graduats o que l'amargor acumulada per la feina tòxica es pot traspuar de manera inconscient durant la conversa.

La situació d'aquest treballador posa de manifest el desgast emocional que provoquen els processos de selecció moderns i el dilema de com mantenir l'esperança quan les portes es tancador una vegada rere l'altra.

En el darrer episodi del podcast Hora Extra, els nostres conductors analitzen a fons aquest drama laboral, debaten sobre si és millor canviar de tàctica o resistir, i donen el seu veredicte definitiu sobre com superar un bloqueig de 26 rebuigs.