Slav under toxisk chefsstyre i 20 år – fick 26 nej på sex månader

Att sitta fast på en arbetsplats som långsamt dränerar en på livsglädje är en mardröm som många känner igen. Men att under sex desperata månader försöka ta sig därifrån, bara för att mötas av en vägg av avslag, är en helt annan nivå av utmattning.

En anställd med två decenniers erfarenhet hos samma arbetsgivare larmar nu om den extrema påfrestningen i dagens rekryteringsklimat. Efter att ha genomlidit toxisk ledning i 20 år togs beslutet att söka sig bort. Men resan har blivit en mental uppförsbacke utan dess like: 26 jobbansökningar har resulterat i lika många nej.

Read next26 år, två examina, noll karriär – bekännelsen som fick internet att välja sida

Det som gör fallet extra svårsmält är att över hälften av ansökningarna – fler än tretton stycken – ledde hela vägen till den sista intervjurundan. Trots noggranna förberedelser, slipade intervjusvar och djup branschkunskap föll kandidaten på målsnöret varje gång.

I diskussionerna kring händelsen är åsikterna starkt delade om vad som egentligen pågår bakom rekryterarnas stängda dörrar.

Många menar att det faktum att personen når sista intervjuvarvet är ett tydligt bevis på hög kompetens. Att ta sig till final 13 gånger visar att CV:t och grundprofilen är helt rätt, men att slutgiltiga beslut idag ofta styrs av slumpmässiga faktorer, interna omstruktureringar eller extrem konkurrens i en osäker ekonomi.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Andra är betydligt mer kritiska till kandidatens strategi. Kritikerna pekar på att två decennier hos samma arbetsgivare kan skapa en obemärkt stelnad i arbetssättet. De menar att perfekt inövade svar kan framstå som robotaktiga och att dagens rekryterare söker kandidater med färska digitala kompetenser, såsom AI-verktyg, och en mer avslappnad personkemi.

Frågan som kvarstår är om arbetsmarknaden har blivit orimligt hård mot lojala veteraner, eller om det är dags för erfarna tjänstemän att helt tänka om i intervjurummet.

I det senaste avsnittet av podcasten Kontorskaos går programledarna till botten med fallet, ställer expertis mot magkänsla och fäller sin dom över vem som egentligen bär skulden för rekryteringshaveriet.