Skúšobná doba ako pasca: Šéfka ho potrestala za vlastné chyby, no po zvoľnení tempa prišla pochvala!

Absurdita v moderných korporáciách dosahuje nové rozmery. Predstavte si situáciu, že do novej práce nastúpite s plným nasadením, odovzdávate stopercentný výkon, no pri prvom hodnotení v skúšobnej dobe vás čaká studená sprcha. Manažérka vám oznámi predĺženie skúšobnej doby a do oficiálneho hárku spíše zoznam zlyhaní. Háčik je v tom, že všetky vymyslené pochybenia vyprodukovala ona sama.

S týmto nepochopiteľným správaním sa stretol zamestnanec, ktorý pravidelne posielal podklady na schválenie v dostatočnom predstihu. Jeho nadriadená ich ignorovala. Keď ich poslal tímu, aby práca nestála, obvinila ho zo samovoľného konania. Do hodnotenia napísala, že úlohy neplní. Rovnaký scenár sa opakoval pri chýbajúcich interných postupoch, ktoré mu nikto nevysvetlil, či pri neustálom retroaktívnom menení cieľov.

Read nextPožiadal ju o vzťah, no jej slzy a panika všetko zničili: Teraz chce svoju ponuku vziať späť!

Keď sa zamestnanec pokúsil na stretnutí predložiť písomné dôkazy a e-mailovú komunikáciu, narazil na múr. Manažérka potrebovala nájsť obetného baránka, aby pred vyšším vedením zakryla svoj vlastný chaos a neschopnosť. Najväčší šok však prišiel vo chvíli, keď sa pracovník rozhodol pre taktický ústup. Prestal sa pretrhnúť, začal robiť len absolútne minimum a prestal prejavovať iniciatívu.

Výsledok? Šéfka bola nadšená a vyhlásila, že jeho výkon sa výrazne zlepšil. Tento jav nie je v korporátnom svete ojedinelý. Ako poznamenal jeden z odborníkov na pracovné prostredie, nekompetentní manažéri sa často cítia ohrození prílišnou schopnosťou svojich podriadených. Ak robíte menej, nepútate pozornosť a šéfino ego zostáva nedotknuté.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Ďalší komentátori upozorňujú na fakt, že hľadať zastanie na oddelení ľudských zdrojov býva naivné. Oddelenie HR chráni v prvom rade záujmy firmy a manažmentu, pričom vedúci pracovníci často udržiavajú nadštandardné neformálne vzťahy. Odporúčanou stratégiou tak zostáva dôkladná dokumentácia všetkých krokov pre vlastnú kryciu poistku, prechod na režim minimálneho úsilia a okamžitý hľadaný odchod do zdravšieho prostredia.

Tému tejto korporátnej absurdity a stratégie prežitia rozoberajú moderátori v najnovšej epizóde podcastu Padla, Šéfe!