”Min chefs chef har skickat 81 mejl den här veckan”: Nya drömjobbet förvandlades till en klaustrofobisk mardröm

Det skulle bli ett spännande kliv uppåt i karriären. En finare titel, nya utmaningar och mer ansvar. Men fyra månader efter starten på det nya jobbet har vardagen förvandlats till en mental utmattningskamp framför inkorgen.

Anledningen stavas en extremt detaljstyrande högre chef – alltså chefens chef – som vägrar släppa taget om golvet.

Read nextSlutet på fri fika: Chefen satte kamera i fikarummet – personalen svarade med gerillakrig

När medarbetaren nyligen räknade antalet mejl från direktören under en enda arbetsvecka stannade räknaren på 81 stycken. Och då var veckan inte ens slut. Det motsvarar ungefär 16 mejl om dagen, eller en 400-ordsuppsats var trettionde minut.

I stället för att arbeta med det som rollen faktiskt var tänkt att innebära, går nu åttio procent av tiden åt till att släcka bränder utifrån direktörens ständigt skiftande dagshumör. Femton procent av tiden är en panikartad jakt på att hinna med de vanliga arbetsuppgifterna, och ynka fem procent liknar det jobb som utlovades på anställningsintervjun.

Direktören kräver att stå som kopia på precis alla mejltrådar och skickar sina egna utläggningar till hela arbetsgruppen, oavsett vem det berör. Trots sin höga titel lägger han sig i det dagliga utförandet på detaljnivå, utan att ha minsta koll på medarbetarnas befintliga arbetsbelastning eller skarpa deadlines. Dessutom är han aldrig nöjd, utan gör ofta om arbetet själv i slutändan.

Men det mest frustrerande i dramat är kanske inte direktören själv, utan den närmaste chefen. Hon beskrivs som ”lugn och skön” – men i reaktionerna på historien pekas hon snabbt ut som den verkliga svaga länken.

En kommentator konstaterade krasst att situationen är helt ohållbar och berättade om en egen erfarenhet med en liknande direktör där hela teamet brände ut sig inom åtta månader. De ständiga kontextbytena, där prioriteringarna ändras före fika och igen efter lunch, försätter hjärnan i ett kroniskt låggradigt panikläge.

En annan person argumenterade för att den närmaste chefen sviker sitt allra viktigaste uppdrag: att fungera som en sköld och buffert mot högre chefer. Genom att vara ”skön” och aldrig säga ifrån när direktören kliver över gränsen, skyddar mellanchefen egentligen bara sin egen bekvämlighet och månadslön på teamets bekostnad.

Så hur överlever man i en ”popcornmaskin” av mejl? Medan många råder den drabbade att omedelbart söka nytt jobb, föreslår en mer taktisk röst metoden ”håll med och förstärk”. Genom att spela extremt entusiastisk och koppla in direktören i precis varenda mikroskopisk detalj får han exakt det han bett om – tills han förhoppningsvis kvävs av sin egen detaljstyrning och tvingas backa.

Vem bär egentligen det största ansvaret när kontorshierarkin havererar, och går det att dressera en kontrollgalen direktör? Våra programledare vrider och vänder på hela dramat och fäller sin dom i det senaste avsnittet av podden Kontorskaos.