Magenge Ya Siri Maofisini: Jinsi Upendeleo Wa Mabosi Unavyozima Ndoto Za Wafanyikazi Na Mbinu Za Kujilinda

Mazingira ya kazi yanapaswa kuwa sehemu ya uwazi, usawa, na utoaji wa fursa kwa msingi wa utendaji kazi na jitihada. Lakini katika maofisi mengi leo, ukweli ni tofauti kabisa. Tabia za makundi ya siri na upendeleo wa mabosi zimekuwa kansa inayokula ufanisi na kuvunja moyo wafanyikazi wengi wanaojituma.

Taswira hii inajidhihirisha wazi katika idara moja ambapo meneja wa moja kwa moja, akishirikiana na meneja mwingine wa idara, pamoja na mfanyikazi mmoja wa ngazi ya chini, wameunda kundi lisiloingilika. Watu hawa watatu wamefanya kazi kuwa mradi wao binafsi. Wanatokana pamoja, wanashinda pamoja katika migahawa ya kahawa, na kufanya maamuzi yote mazito ya kiofisi katika mazingira ya kutoingilika.

Read nextMabosi Wanaokasirisha: Jinsi ya Kukabiliana na Viongozi Wenye Tabia Ngumu Kazi

Matokeo ya tabia hii yamekuwa janga kwa wafanyikazi wengine. Taarifa muhimu kuhusu miradi, fursa za kupandishwa vyeo, na sifa za kazi nzuri vinatengwa kwa ajili ya mtu wao wa karibu pekee. Wafanyikazi wengine wanajikuta wakipewa kazi ngumu zisizo na mwelekeo, huku wakiachwa gizani bila taarifa sahihi za kuwasaidia kufanikisha majukumu yao.

Jambo hili limezua mjadala mkali miongoni mwa wataalamu wa rasilimali watu na wafanyikazi kuhusu njia sahihi ya kukabiliana na mawimbi haya ya upendeleo bila kujiweka katika hatari ya kufutwa kazi.

Mtu mmoja anayefuatilia kwa karibu masuala ya maofisini alisema kuwa jambo la msingi ni kutenganisha urafiki wa kijamii na majukumu ya kiprofeshoni. Alieleza kuwa idara ya rasilimali watu mara nyingi haitishiki na malalamiko ya jumla kwamba 'kila mtu amekasirika.' Badala yake, wafanyikazi wanapaswa kuwa na mbinu za kiintelijensia.

Mbinu inayopendekezwa ni kwenda na mifano thabiti ya kiofisi: kuonyesha jinsi miradi ilivyokwama kwa sababu ya kukosekana kwa taarifa, au kuomba ufafanuzi wa kiofisi kupitia barua pepe. Kuuliza maswali kama 'naomba kuthibitishiwa nani anasimamia mradi huu na vigezo gani vilitumika' kunamlazimu bosi kuweka mambo wazi na kunafanya upendeleo uwe mgumu kujificha.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Hata hivyo, si kila mtu anayeamini kuwa kupambana na mfumo huo ni wazo zuri. Mtaalamu mwingine wa masuala ya kazi alipinga vikali wazo la kupambana na mabosi wenye makundi ya siri, akidai kuwa hiyo ni sawa na kujipiga risasi ya mguu. Alieleza kuwa maofisini, idara za rasilimali watu mara nyingi zipo kulinda usimamizi na wala si wafanyikazi wa kawaida.

Mtu mwingine aliongeza kuwa kujaribu kurekebisha tabia za mabosi ni kupoteza muda na nguvu ambazo ungetumia kuendeleza taaluma yako mahali pengine. Ushauri wake ulikuwa mfupi na wa moja kwa moja: kufunga virago, kutafuta kazi katika kampuni nyingine zenye mazingira mazuri, na kutelekeza matatizo hayo nyuma yako.

Mjadala huu unaibua maswali mazito kuhusu mipaka ya uvumilivu kazini na wakati sahihi wa kusema 'basi inatosha.' Je, inastahili kupigania haki yako katika mazingira yaliyotawaliwa na upendeleo, au hekima ya juu ni kuondoka na kutafuta amani ya akili?

Wanahewa wetu katika podcast ya Sarakasi Za Kazi wanaingia ndani kabisa ya kisa hiki cha kusisimua ili kutoa hukumu na mbinu thabiti unazoweza kutumia ofisini kwako.