Labdaros departamento fiasko: keturis mėnesius imitavo darbą ir laukė, kol kažkas kitas surinks pinigus

Patekti į vadovaujančias pareigas nevyriausybinėje organizacijoje – daugelio svajonė, tačiau kartais auksinis bilietas virsta vieša gėda. Būtent tokia drama verda vienoje labdaros įstaigoje, kur neseniai prie komandos prisijungęs darbuotojas akimirksniu sugebėjo užkariauti valdybos pasitikėjimą ir gauti visiškai naujo departamento vadovo kėdę. Užduotis atrodė aiški ir viliojanti: pasinaudoti JAV teikiamu mokesčių lengvatos statusu ir paleisti skaitmeninio lėšų rinkimo kampanijas, galinčias atnešti organizacijai tūkstančius dolerių.

Praėjo keturi mėnesiai, o rezultatas pribloškiantis – neįvyko visiškai nieko. Nėra nei tekstų, nei vizualų, nei paleistų reklamų. Vietoj to, departamento vadovas atvirai pripažįsta, kad visą šį laiką... ieškojo kito žmogaus, kuris galėtų vesti kampanijas. Jo teigimu, valdyba atsisako skirti biudžetą be apčiuopiamų rezultatų, o kiti darbuotojai atvirai tyčiojasi iš jo bejėgiškumo.

Read next15-mečio Benjaminas ir šventasis Simeonas: kaip mistinė šviesa ir kietinė meilė sujungia du amžius

„Ką apskritai reiškia ieškoti žmogaus, kuris vestų kampaniją? Argi tai ne tavo tiesioginis darbas?“ – piktinasi situaciją stebintys internautai. Komentatoriai vieningai atkreipia dėmesį į elementarią logikos klaidą: jei žmogus paskirtas vadovauti lėšų rinkimui, jis privalo pateikti idėją, šūkį ir planą, o techninius darbus patikėti dizaineriams. Kaip pastebėjo vienas aštrus kritikas, keturis mėnesius sėdėti ir laukti stebuklo neturint jokios patirties yra paprasčiausias nekompetencijos maskavimas.

Tačiau atsiranda ir tokių, kurie stoja į pasimetusio vadovo pusę. Anot kitų vertintojų, valdyba pasielgė naiviai arba veidmainiškai: paskyrė žmogų į pareigas be pradinio biudžeto ir tikisi, kad pinigai iš dangaus pradės byrėti patys. Be to, toksiška kolegų atmosfera ir atviras mobingas tikrai neprideda motyvacijos. Nepaisant to, laikas nenumaldomai senka – valdybos kantrybė trūko, o vadovui liko paskutinis šansas įrodyti savo vertę.

Ši atsakomybės stygiaus liga labdaros sektoriuje nėra vienetinė. Panaši tragikomedija klostosi kitoje mažoje ne pelno organizacijoje, kur vos pradėjusi dirbti vykdomoji direktorė atleidžia vienintelį etatinį pavaldinį ir skuba samdyti asistentą dešimčiai valandų per savaitę, nors pati net nežino, kokias užduotis jam pavesti. Užuot dirbę išvien, vadovai kuria popierines imperijas.

Kaip ši beprotiška lėšų rinkimo drama iš tiesų atrodo iš vidaus ir kokį verdiktą priims laidos vedėjai, sužinosite naujausioje tinklalaidės serijoje.