Ele passou meses procurando emprego e fez a pergunta que ninguém tem coragem de fazer

A pergunta é simples e devastadora: o mercado de trabalho está mesmo pior, ou o problema sou eu?

Quem faz essa pergunta é alguém que está há meses procurando uma nova oportunidade. E não é uma procura de fim de semana. É a procura metódica de quem mantém planilha, guarda três versões do currículo e já decorou o próprio perfil profissional de tanto revisar.

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A rotina virou um ciclo. Candidatura, silêncio. Candidatura, resposta automática. Candidatura, processo que trava na quarta etapa e nunca mais dá sinal de vida.

O detalhe mais cruel é o limbo. Para uma vaga, ele é qualificado demais. Para a vaga imediatamente acima, não tem experiência suficiente. Grande demais para uma cadeira, pequeno demais para a outra, e ninguém explica onde fica a cadeira do tamanho certo.

Tem também a desconfiança que corrói qualquer candidato experiente: a suspeita de que boa parte dos anúncios já tem dono. Vagas publicadas para cumprir protocolo, com o nome do escolhido já circulando num e-mail interno que ninguém de fora vai ler.

Gastar uma tarde inteira preenchendo formulário e adaptando carta de apresentação para uma vaga que talvez nem exista de verdade é um tipo bem específico de humilhação silenciosa.

Mas a confissão que fez a história explodir foi outra. Ele admitiu ter medo de que o mercado esteja bem. Medo de que as vagas estejam abrindo normalmente, as pessoas sendo contratadas normalmente, e o problema seja simplesmente ele.

Exigente demais. Difícil de agradar. Agarrado numa crise coletiva para não precisar olhar no espelho. Ele deixou claro que não queria ofender ninguém que está no mesmo barco — queria apenas se responsabilizar pelo que é responsabilidade dele.

A resposta da internet chegou rápida, numerosa e furiosa.

O comentário mais aplaudido veio de quem tem acesso ao outro lado do balcão. Um comentarista contou que tem amigos recrutadores e que eles descreveram a mudança em números: uma vaga que antes recebia cerca de 20 candidaturas hoje recebe mais de 100. É real, escreveu essa pessoa, e não é culpa sua.

Outro reforçou o diagnóstico: estamos num mercado do empregador, e por isso as empresas podem seguir exigentes e pagando pouco enquanto isso durar.

Um terceiro foi ainda mais duro. Disse que o mercado não está apenas ruim, mas significativamente ruim, num nível de depressão econômica, e recomendou continuar insistindo porque não é a pessoa, é o sistema.

A comparação entre gerações foi o soco no estômago da conversa. Um comentarista contou que o pai ganhava 30 mil dólares por ano em 2000, sem nenhuma formação além do ensino médio e sem experiência profissional. Hoje, essa mesma pessoa tem graduação, um ano de faculdade de direito e dez anos de trabalho e voluntariado — e mal encontra vagas anunciando mais de 40 mil.

Outro explicou a matemática fria das empresas: mais funcionários significa mais dinheiro gasto, então a estratégia virou operar com o menor número de pessoas possível.

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Teve ainda quem falasse da desconexão com o noticiário. Um comentarista relatou ter visto na TV um economista quase eufórico comemorando o desemprego baixo, trocado de canal e encontrado outro programa igualmente animado dizendo que a economia está bombando. A conclusão foi de tirar o chão: começou a se perguntar se tinha feito alguma curva errada na vida, porque aquele não é o mundo em que ele vive.

E veio o coro dos machucados. Alguém está fora da própria área, o design gráfico, desde 2023, e admitiu que vai precisar voltar a estudar outra coisa. Outro contou, com um emoji nervoso, que está há sete meses fora do mestrado e ainda não conseguiu nada.

Mas nem todo mundo entrou nesse coro. E o contra-ataque foi cirúrgico.

Um comentarista devolveu a pergunta com outra pergunta: pior do que o quê? Pior do que a escassez de mão de obra de 2022? Aí sim — só que aquilo, argumentou, acontece uma vez a cada alguns ciclos econômicos.

Essa mesma pessoa, que diz contratar em várias áreas, afirmou que o mercado geral está razoavelmente forte, com fraquezas bem específicas. Apontou que quem desabafa online está desproporcionalmente concentrado em tecnologia, área que contratou em excesso no início dos anos 2020 e agora está se reajustando.

E trouxe a perspectiva de quem contrata: hoje existe uma chance decente de ter vários candidatos qualificados para entrevistar, o que é uma mudança bem-vinda em relação a alguns anos atrás, quando era preciso republicar a mesma vaga três vezes para conseguir literalmente qualquer pessoa disposta a comparecer.

O argumento final desse lado foi provocativo: candidato forte continua entrando onde quiser. Tanto que essa pessoa passou boa parte do ano passado pesando propostas e recusando as que não pareciam boas a longo prazo antes de aceitar uma.

Outro comentário jogou um dado incômodo na mesa. Trabalhando numa empresa que paga bem, oferece ótimos benefícios, fica numa cidade de custo de vida baixo e contrata nível básico sem diploma e sem experiência, esse comentarista revelou que metade dos candidatos simplesmente não aparece para a entrevista marcada.

E alguém lembrou que a régua muda conforme o nicho: para consultoria voltada ao setor público, escreveu, a coisa está até melhorando.

No fim, sobram dois mundos convivendo na mesma economia. Um onde cem pessoas disputam a mesma cadeira. Outro onde metade dos convocados nem aparece.

Os apresentadores do Fofoca da Firma pegam essa história, escolhem cada um o seu lado e brigam até sair um veredito sobre de quem é a culpa de verdade.