Ditinggal Tergantung oleh Bos, Ditikam Belakang Rakan Sekerja: Kisah Ngeri Pekerja Terbongkar!

Dunia pekerjaan moden sering digambarkan sebagai medan perang, dan bagi ramai, ia memang terasa begitu. Dua senario yang semakin kerap dikongsi netizen dan menjadi topik perbincangan hangat adalah 'bos ghosting' dan 'rakan sekerja tikam belakang'. Kedua-dua situasi ini bukan sahaja merosakkan semangat, malah boleh meninggalkan parut emosi yang mendalam.

Bayangkan, anda sudah melalui beberapa pusingan temu duga, mungkin sudah diberi surat tawaran, tetapi tiba-tiba, senyap. E-mel tidak berbalas, panggilan telefon tidak dijawab. Anda telah di-'ghosting' oleh majikan. Ini adalah realiti pahit bagi ramai pencari kerja hari ini.

Read nextObsesi Gaji Enam Angka Graduan Baharu: Impian Kerjaya atau Jalan Pintas ke Arah Penyesalan Hidup?

“Saya rasa macam saya tak cukup bagus,” keluh seorang pencari kerja. “Mereka panggil saya datang temu duga kedua, kemudian hilang macam tu je. Buang masa dan harapan saya.”

Fenomena 'ghosting' ini bukan hanya berlaku pada calon, tetapi juga pada pekerja sedia ada. Ada yang melaporkan pengurus mereka tiba-tiba mengelak untuk berinteraksi selepas isu sensitif dibangkitkan, atau 'lesap' apabila sokongan diperlukan untuk projek penting. Kesannya? Stres, kebimbangan, dan perasaan tidak dihargai yang mendalam.

Lebih parah lagi adalah pengkhianatan dari dalam: 'rakan sekerja tikam belakang'. Ini adalah apabila seseorang yang anda percaya, atau sekurang-kurangnya berinteraksi secara profesional, secara rahsia melakukan sesuatu yang merugikan kerjaya atau reputasi anda.

Seorang pekerja berkongsi, “Idea saya dicuri dan dipersembahkan oleh rakan sekerja saya sendiri kepada bos, macam tu je dia ambil kredit. Saya rasa dikhianati dan marah sangat.”

Kisah-kisah lain termasuk rakan sekerja yang menyebarkan khabar angin palsu, mensabotaj projek penting, atau memberi maklum balas negatif yang tidak berasas kepada pihak atasan. Motivasi di sebalik tindakan ini sering kali berpunca dari persaingan tidak sihat, rasa tidak selamat, atau sekadar politik pejabat yang kotor.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

“Saya jadi paranoid lepas tu,” kata seorang mangsa. “Susah nak percaya sesiapa dekat pejabat. Rasa macam semua orang ada agenda tersembunyi.”

Kesan daripada insiden 'tikam belakang' ini boleh jadi serius: kehilangan kepercayaan, kerosakan reputasi, peningkatan stres, dan dalam kes paling teruk, mendorong pekerja untuk berhenti kerja demi mencari persekitaran yang lebih sihat.

Jadi, bagaimana untuk menghadapinya? Pakar kerjaya menyarankan beberapa langkah. Pertama, sentiasa dokumentasikan semua komunikasi dan insiden. Ini termasuk e-mel, mesej, dan perincian kejadian. Kedua, jika selamat, cuba berkomunikasi secara terus terang dan profesional. Ketiga, cari sokongan dari rakan sekerja yang dipercayai, mentor, atau unit HR.

Yang paling penting, jaga kesihatan mental anda. Dunia pekerjaan memang mencabar, tetapi anda tidak perlu menghadapinya sendirian. Untuk lebih banyak strategi dan perbincangan mendalam, pastikan anda mendengar hos kami mengupas isu ini dalam episod terbaru podcast 'Gila Kerja'.