Dilema a la Farmàcia: De Geni de l'IA a Repartidor a Domicili per un Cap 'Encantador'?

Imagina't això: et contracten per una feina ben pagada, amb un sou que et converteix en l'empleat més ben valorat d'una farmàcia independent. El teu cap, un home "genuïnament agradable" que creu en el teu potencial emprenedor, t'ha contractat per a un projecte de màrqueting digital d'última generació. Penses en IA, correus electrònics, estratègia. Un somni, oi? Però ràpidament, aquest somni es converteix en un malson d'expectatives canviants i tasques no remunerades.

Això és exactament el que em passa. Vaig començar a la farmàcia amb l'expectativa de construir una estratègia de màrqueting digital. Però en poc temps, la meva feina va fer un gir de 180 graus. Primer vaig haver d'aprendre el funcionament intern de la farmàcia, després contestar telèfons. I just quan em vaig fer bona en això, em van treure per concentrar-me en el màrqueting. Però no el màrqueting que m'havien promès. No, ara el meu cap esperava que conduís per la ciutat, visités clíniques en persona, repartís fulletons, portés donuts i fes connexions en fred. "No és una cosa que hagués acceptat si hagués sabut que era una part important de la feina," em vaig dir a mi mateixa.

Read next«Em van descomptar 14 euros del sou per anar al bany»: El cas de microgestió laboral que indigna a les xarxes

La situació va arribar al seu punt àlgid quan, en acabar el meu torn a les 3:00, el meu cap em va aturar a la porta amb una llista de tasques addicionals: visitar clíniques, recollir números de telèfon i fins i tot lliurar medicaments mentre estava fora. Literalment vaig haver de inventar-me una cita amb el metge per poder marxar. L'estrany és que el meu cap no és un tirà. És "genuïnament agradable", compra menjar, paga sopars d'equip i em diu que creu en mi. Però al mateix temps, "simplement no escolta". Li explico per què el màrqueting presencial en fred no és efectiu, hi està d'acord, i dos dies després em demana que faci el mateix.

No sóc la primera a patir això. Diversos empleats han renunciat per culpa seva, incloent una noia que va marxar el mateix dia de la meva primera setmana. Una companya fins i tot em va advertir abans que veiés res. Ara ho entenc perfectament.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Amb la universitat a la volta de la cantonada i sense cap altra feina a la vista, els diners són un factor important. El meu pla és clar: "Estic contenta de seguir fent correus electrònics, trucades, feina amb IA i màrqueting des d'un ordinador, però no em sento còmoda fent màrqueting presencial i conduint. Si això és un requisit, probablement mai hauria acceptat la feina."

Però la pregunta persisteix: sóc jo la poc raonable, o és un cap que simplement no respecta els límits? Un comentarista va assenyalar que el cap hauria de reemborsar les despeses de gasolina i quilometratge, i que conduir hauria de fer-se en un vehicle de l'empresa. "Sembla que t'està utilitzant i no li importa que et cremis", va argumentar un altre.

El nostre equip d'Hora Extra s'endinsa en aquesta història per desgranar els dilemes laborals moderns i la importància de defensar els teus límits.