Bố xin việc cho con: Thiên tài hay thảm họa? Chuyện chưa kể về cô bé 'may mắn' được bố 'can thiệp' tìm việc!

Tôi là một quản lý cửa hàng, và công việc của tôi thường xuyên xoay quanh việc tuyển dụng. Tuy nhiên, gần đây tôi đã gặp một trường hợp 'có một không hai' khiến tôi phải suy nghĩ rất nhiều về cách nhìn nhận một ứng viên.

Mọi chuyện bắt đầu khi một khách hàng quen thuộc, một người đàn ông khá khó tính nhưng chi tiêu hào phóng, bắt đầu gửi email cho tôi. Anh ấy muốn con gái 16 tuổi của mình có một công việc tại cửa hàng. Tôi đã gửi cho anh ấy một mẫu đơn xin việc và yêu cầu anh ấy đưa cho con gái điền và gửi lại.

Read nextBát Cơm Đổi Lượt View: Khi Cú Nhấp Chuột Của TikToker Đánh Sập Cả Một Nhà Hàng

Tuy nhiên, chỉ một ngày sau, tôi nhận lại đơn xin việc – nhưng nó lại được gửi từ chính email của người bố. Không dừng lại ở đó, trong vòng 10 ngày tiếp theo, anh ấy đã gửi thêm hai hoặc ba email nữa để hỏi về tình trạng đơn. Điều đáng nói là, tôi còn chưa từng nói chuyện hay gặp mặt cô con gái dù chỉ một lần.

Thú thật, lúc đó tôi hoàn toàn không có hứng thú gặp gỡ cô bé. Tôi có cả một chồng đơn xin việc khác từ những người trưởng thành, những người tự nộp đơn một cách chuyên nghiệp, không cần đến sự 'chỉ đạo' của phụ huynh. Tôi đã định phỏng vấn cô bé chỉ để làm hài lòng vị khách hàng 'khó chiều' này, nhưng trong thâm tâm, tôi đã quyết định sẽ không thuê cô bé.

Quyết định này của tôi ngay lập tức vấp phải nhiều ý kiến trái chiều. Một người bình luận gay gắt: "Anh là kẻ tồi tệ vì anh đang thực hiện một buổi phỏng vấn mà không hề có ý định thuê cô bé. Nói trắng ra là anh đang lãng phí thời gian của tất cả mọi người." Một người khác đồng tình, cho rằng tôi nên thẳng thắn ngay từ đầu và yêu cầu cô bé tự liên hệ. Nhiều người còn cho rằng hành động của tôi là thiếu chuyên nghiệp và không công bằng với ứng viên.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Tuy nhiên, cũng có những ý kiến thông cảm hơn. Một người chia sẻ: "Mẹ tôi cũng từng làm điều tương tự với tôi. Tôi đã rất xấu hổ và phải chuyển đến một thành phố khác để tìm được việc làm." Họ hiểu được áp lực từ những phụ huynh quá mức quan tâm và cho rằng tôi có lý do để miễn cưỡng. Thậm chí có người còn nói vui: "Mọi người chỉ trích ông bố, nhưng ông ấy chính là lý do khiến cô bé có được công việc!" Lập luận này cho rằng dù hành động của người bố có phần phiền phức, nhưng nó đã mở ra một cơ hội.

Cuối cùng, tôi quyết định vẫn thực hiện buổi phỏng vấn như đã định, dù trong lòng vẫn còn nhiều định kiến. Thế nhưng, khi gặp cô bé, tôi đã thực sự bất ngờ. Cô bé rất trưởng thành, thông minh và nói chuyện lưu loát. Cô bé thậm chí còn chủ động xin lỗi về hành vi 'nhiệt tình' quá mức của bố mình. Đến cuối buổi phỏng vấn, tôi đã hoàn toàn thay đổi suy nghĩ. Tôi đã đề nghị cô bé một công việc, nhưng thật không may, lịch làm việc của cô bé không phù hợp với yêu cầu cụ thể của cửa hàng vào thời điểm đó.

Sau đó khoảng hai tháng, chúng tôi mở một chi nhánh thứ hai và cần tuyển dụng cho tất cả các ca. Tôi đã liên hệ lại với cô bé để hỏi xem liệu cô bé có còn hứng thú không, dù địa điểm mới xa hơn. Cô bé đã chấp nhận lời đề nghị và nhanh chóng trở thành một trong những nhân viên đáng tin cậy nhất của tôi. Cho đến nay, cô bé là nhân viên duy nhất chưa từng nghỉ làm, đi muộn hay về sớm.

Câu chuyện này đã dạy cho tôi một bài học quý giá: đừng bao giờ đánh giá một người qua hành động của người khác, dù đó có là bố mẹ họ đi chăng nữa. Và đôi khi, những định kiến ban đầu có thể khiến chúng ta bỏ lỡ những nhân tài thực sự. Các host của Xé Drama sẽ mổ xẻ câu chuyện này kỹ hơn trong tập podcast sắp tới, và sau đó chúng ta sẽ chuyển sang một vụ lùm xùm khác không kém phần gay cấn: toàn cảnh ồn ào của Hannah Olala và chuỗi drama skinbiz.