ဘတ်ဂျက်ကြောင့်လား၊ စွမ်းဆောင်ရည်ကြောင့်လား - အလုပ်ဖြုတ်ခံလိုက်ရသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စိတ်ပျက်ဖွယ် အတွေ့အကြုံ

အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတစ်ခုမှတစ်ဆင့် လူမှုဝန်ဆောင်မှု အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် အလုပ်ရရှိခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အလုပ်ဝင်ရောက်ပြီး တစ်လအကြာတွင် ရုတ်တရက် အလုပ်ဖြုတ်ခံလိုက်ရသည့် ဖြစ်ရပ်တစ်ခု ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ အဆိုပါ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်မစတင်မီကတည်းက သွားကုသမှုပြုလုပ်ရန် နှစ်ရက် ခွင့်ယူရမည်ဖြစ်ကြောင်း အေဂျင်စီသို့ ကြိုတင် အကြောင်းကြားခဲ့ပြီး အေဂျင်စီကလည်း အဖွဲ့အစည်းနှင့် သဘောတူညီမှု ရရှိပြီးပြီဟု အတည်ပြုခဲ့သည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်စဉ် ကာလအတွင်း အဆိုပါ ဝန်ထမ်းသည် အလုပ်ကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူနိုင်ခဲ့ပြီး တာဝန်ရှိသူများဆီမှလည်း ကောင်းမွန်သော မှတ်ချက်များသာ ရရှိခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း တစ်လအကြာတွင် စူပါဗိုက်ဆာဖြစ်သူက ဘတ်ဂျက် လျှော့ချလိုက်ရသည့်အတွက် ရာထူးကို ဖျက်သိမ်းရတော့မည်ဟု အကြောင်းကြားခဲ့သည်။

Read nextMercado Libre အလုပ်အကိုင် အတုအယောင်ဖြင့် အွန်လိုင်းမှ ငွေလိမ်လည်ရန် ကြိုးပမ်းမှု ပေါ်ပေါက်

အခြားအလုပ်တစ်ခု ပြန်လည်ရရှိရန် အေဂျင်စီသို့ ဆက်သွယ်ခဲ့သည့်အခါတွင်မူ စွမ်းဆောင်ရည် မကောင်းခြင်းနှင့် ခွင့်ရက် အလွန်အကျွံ ယူခြင်းတို့ကြောင့် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းဖြစ်သည်ဟု အေဂျင်စီက ပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုဝန်ထမ်း ယူခဲ့သည့် ခွင့်ရက်မှာ ကြိုတင် တောင်းခံထားသည့် သွားကုသမှု နှစ်ရက်နှင့် တရားဝင် ရုံးပိတ်ရက် တစ်ရက်သာ ရှိခဲ့သည်။

ဤဖြစ်ရပ်နှင့် ပတ်သက်၍ လေ့လာသူ တစ်ဦးက အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းနှင့် တိုက်ရိုက် ရင်မဆိုင်ရဲဘဘဲ ဘတ်ဂျက် အကြောင်းပြကာ အလုပ်ဖြုတ်လေ့ရှိကြောင်း မှတ်ချက်ပေးခဲ့သည်။ အေဂျင်စီများဘက်ကလည်း မိမိတို့၏ အမှားကို ဖုံးကွယ်ရန် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အပြစ်ပုံချတတ်ကြောင်း ၎င်းက ဆိုသည်။

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

အခြားသူတစ်ဦးကမူ ဘတ်ဂျက် အခက်အခဲမှာ အမှန်တကယ် ဖြစ်နိုင်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် အေဂျင်စီကြား ဆက်သွယ်ရေး လွဲမှားမှုကြောင့် အကြောင်းပြချက် နှစ်မျိုး ဖြစ်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်နိုင်ကြောင်း ထောက်ပြထားသည်။ ဝန်ထမ်းအနေဖြင့် အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး လျှောက်ထားပြီး အလုပ်သစ် ရှာဖွေခြင်းက ပိုမို အကျိုးရှိမည်ဟု ဆိုကြသည်။

အလုပ်ရှင်နှင့် အေဂျင်စီတို့၏ လိမ်ညာမှုလော သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရေး လွဲမှားမှုလော ဆိုသည်ကို 'အလုပ်နဲ့ အရှုပ်' ပေါ့ဒ်ကတ်စ် အစီအစဉ်တွင် အသေးစိတ် ဆွေးနွေးထားကြသည်။