ШОК: Компания иска от кандидат да работи двойно повече за ПО-МАЛКО пари... И да е ЕНТУСИАЗИРАН!

В света на корпоративните абсурди, една история се откроява с особена дързост, разкривайки неприемливите изисквания, пред които се изправят кандидатите за работа днес. Става въпрос за човек, който преминава през обещаващи интервюта, само за да бъде изправен пред шокиращо предложение: да приеме по-ниска, неопределена заплата и то с „ентусиазъм“, докато обемът на работа е двойно по-голям от индустриалния стандарт.

Кандидатът, който първоначално подава желано възнаграждение в обявения диапазон на компанията, бързо осъзнава, че обемът работа е прекалено голям. Въпреки това, мениджърът по набиране на персонал се свързва отново, заявявайки, че компанията не може да осигури желаната заплата. Следващият ред в имейла е още по-смайващ: „Като се има предвид това, все още ли бихте се интересували да продължите?“

Read nextЗаплата от $105 000 срещу пълна свобода: Трябва ли да се върнем в офиса за 40% повече пари?

Възмутен, кандидатът учтиво пита за конкретния диапазон на заплащане, за да избегне губенето на време и на двете страни. Отговорът? Мълчание. Компанията просто изчезва, без да даде обяснение.

Тази история предизвиква вълна от възмущение. Един коментиращ казва: „Това е просто абсурдно. Как могат да очакват някой да приеме по-малко пари, без дори да знае колко?“ Друг добавя: „Да обявиш диапазон, а после да се опиташ да се пазариш надолу – това е измама.“ Мнозина са съгласни, че компанията е проявила непрофесионализъм и е губела времето на кандидата с нереалистични очаквания.

Особено критикуван е обемът на работа – повече от двойно над индустриалния стандарт – което се смята за сигурна рецепта за прегаряне. „Дори при максимална заплата, обемът работа изглеждаше като рецепта за прегаряне“, споделя кандидатът, оправдавайки решението си да се откаже.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

Въпреки че мнозинството осъжда действията на компанията, има и малка група, която се опитва да разбере мотивите ѝ. Някои предполагат, че компанията може да е имала бюджетни ограничения или е търсила изключително мотивиран човек. „Може би компанията е била гъвкава и е чакала кандидата да прояви интерес, преди да даде конкретна оферта“, разсъждава един потребител. Други пък смятат, че кандидатът е можел да бъде по-проактивен в преговорите още по-рано.

В крайна сметка обаче преобладава мнението, че професионалната учтивост е изчезнала, когато кандидатът не се е съгласил „ентусиазирано и от все сърце“ на по-ниска, неизвестна заплата. Тази история е ясен сигнал за токсичните практики в набирането на персонал и за необходимостта от по-голяма прозрачност и уважение към кандидатите.

Водещите на "Офис Хаос" се гмуркат в този казус, за да разнищят абсурдите на корпоративния свят и да дадат своята присъда.