ಮಧುಮೇಹಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫೋನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನ: ಬಾಸ್ 'ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆ' ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಆರೆಂಜ್ ಕೌಂಟಿ, CA ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಮಧುಮೇಹಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಹೆಚ್‌ಆರ್ ಮೂಲಕ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಟೈಪ್ 1 ಮಧುಮೇಹವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರಂತರ ಗ್ಲೂಕೋಸ್ ಮಾನಿಟರ್ (CGM) ಮತ್ತು ಇನ್ಸುಲಿನ್ ಪಂಪ್ ಎರಡನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಫೋನ್‌ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ಇನ್ಸುಲಿನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ರಕ್ತದಲ್ಲಿನ ಗ್ಲೂಕೋಸ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಾಯಿಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ಫೋನ್ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅವರ ಫೋನ್ ಬಳಕೆ 'ನಿರಂತರ'ವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಟೀಕಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದ್ದರೂ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಮಾನವಿದೆ. ಕೇವಲ ಮೂರು ಬಾರಿ ಫೋನ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗಲೂ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಬ್ಬರು ಬಂದು 'ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ, ಅವರ ಪಂಪ್ ಗ್ಲೂಕೋಸ್ ಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಫೋನ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಇನ್ಸುಲಿನ್ ಬೇಕೇ ಎಂದು ನೋಡಬೇಕಿತ್ತು.

Read nextAI ಕಲಾವಿದರು: ಸೃಜನಶೀಲ ಜಗತ್ತನ್ನು ಆಳಲು ಸಿದ್ಧವೇ? ಕಲಾ ಪ್ರಪಂಚದ ಹೊಸ ಯುದ್ಧ!

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯನ್ನು ಇದು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರು ಹೇಳಿದರು, "ನೀವು ADA (Americans with Disabilities Act) ವಸತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ದಿನವಿಡೀ ನಿಮ್ಮ ಇನ್ಸುಲಿನ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. HR ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು." ಈ ವಸತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. "ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊರಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ? ಅವರು ಗಮನಿಸುವಷ್ಟು ಅದು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು." ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಮಧುಮೇಹಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, "CGM ನ ಪಾಯಿಂಟ್ ಎಂದರೆ ರೋಗದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಡಿಮೆ ಒಳನುಗ್ಗುವಂತಿರಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಟೆಕ್ಸ್ಟಿಂಗ್, ಸ್ಕ್ರೋಲಿಂಗ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟ ನೀಡುತ್ತಿರಬಹುದು." ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅನುಮಾನವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ಮೂರು ಬಾರಿ ಫೋನ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ 'ನಿರಂತರ ಬಳಕೆ' ಎಂಬ ಟೀಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಕಚೇರಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ADA ವಸತಿ ವಿನಂತಿಯು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಫೋನ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಈ ಕಥೆಯ ಆಳವಾದ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಆಫೀಸ್ ಡ್ರಾಮಾ ಪಾಡ್‌ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ.