"نحن عائلة واحدة": العبارة الأكثر رعباً في المكاتب الحديثة وكيف تدفع الموظفين للاستقالة!

انتشرت في الآونة الأخيرة موجة من الاستلاب المهني تحت عبارات براقة تُلقى في اجتماعات الشركات، وعلى رأسها عبارة "نحن هنا عائلة واحدة". هذه الجملة التي كانت تُستخدم سابقاً لإظهار الدفء والتعاون، أصبحت اليوم بالنسبة للكثير من الموظفين دليلاً صارخاً على بداية مرحلة الاستغلال.

وتكشف شهادات حية لموظفين في مختلف القطاعات كيف أصبحت هذه "العائلية" المزعومة مبرراً لإغراقهم بالمهام خارج أوقات العمل الرسمية. أحد الموظفين علّق قائلاً إن مديره أرسل له ملفات معقدة في ساعة متأخرة من الليل، وعندما اعتذر عن عدم فتحها، اتهمه المدير بقلة الولاء وتفكيك روح العائلة.

Read nextصدمة في سوق العمل: كيف تحوّل أفضل مرشح إلى لا شيء بعد محاولة التفاوض على الراتب؟

فيما أشار آخر إلى أن مطالبته بزيادة راتبه السنوي قوبلت بعاصفة من العتاب العاطفي، حيث ذكّرته الإدارة بأن "العائلة تتكاتف في أوقات الشدة"، رغم أن الشركة كانت تعلن في الوقت نفسه عن أرباح قياسية وتوسعات جديدة.

ويرى خبراء تطوير بيئات العمل أن المشكلة تكمن في الخلط بين مفهومين مختلفين تماماً. العائلة الحقيقية تقبلك بلا شروط ولا تستغني عنك إذا انخفض أداؤك، بينما بيئة العمل هي عقد تجاري ومهني واضح يستلزم تبادل المنافع والالتزام بالحقوق والواجبات.

Your brand, right here.Reach story-obsessed listeners in 45+ languages → advertise on Avonetics

ويحذر المحللون النفسيون من أن الاستمرار في هذه البيئات يؤدي سريعاً إلى الاحتراق الوظيفي وصدمات نفسية شديدة عندما يكتشف الموظف أنه مجرد رقم يمكن استبداله في أي لحظة، مما يدفع الكفاءات للهروب إلى شركات تحترم التوازن والمهنية.

وفي أحدث حلقات برنامج "خارج الدوام"، يغوص مقدمو البرنامج في تفاصيل هذا الملف الساخن ويكشفون أغرب الطرق للتعامل مع المدير الذي يمارس الابتزاز العاطفي بالمكتب.